劳务派遣经营许可证需要什么办理条件和办理流程?

什么是劳务派遣经营许可证

资质全名：劳务派遣经营许可证审批机构：各省人社管理部门年检要求：每年3月有效期限：3年　　劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

哪些业务要办理劳务派遣经营许可证

有从事人力派遣、人才租赁，为流动就业人员寄存档案等业务的公司需要办理劳务派遣经营许可证。

劳务派遣经营许可证办理条件

1、注册资本不得少于人民币二百万元并出具验资报告。　　

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所、人员和设施设备。　　

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。　　

4、法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣经营许可证申请材料

1、《劳务派遣经营许可申请书》　　

2、公司营业执照，印章、章程　　

3、若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》　　

4、法定代表人的身份证明　　

5、新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告　　

6、与劳务派遣有关的办公设施设备清单　　

7、与劳务派遣相关的信息管理系统　　

8、经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明　　

9、劳务派遣管理制度，是用于规范劳动合同、报酬、shebao、工作时间等的规章制度文本　　

10、拟与员工签订的劳动合同的样本　　

11、拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本　　

12、职工花名册

办理劳务派遣许可证流程：

申请人提交《劳务派遣行政许可实施办法》规定的材料到县区级人社部门。经初审，材料齐全的，当场出具《受理通知书》;材料不齐全或不符合法定形式的一次性告知需补正的材料;决定不予受理的，出具《不予受理通知书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享受依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

县区级人社部门到申请人经营场所进行实地核查。申请材料符合法定条件，具备开展劳务派遣业务所需经营场所、办公设备等条件，县区级人社部门将申报材料提交市级人社部门进行复审。

市级人社部门复审后做出准予或不予许可决定，准予许可的向申请人颁发《劳务派遣经营许可证》，不予许可的说明不予许可的理由，出具不予许可决定书，并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。