sa 8000标准即“社会责任标准”，是 social accountability 8000的英文简称，是社会责任国际（social accountabilityinternational，简称sai）制定的全球第一个可用于企业社会责任管理体系认证的管理体系。
sa 8000标准第一版于1997年制订，2001年进行了第一次改版，目前2008版也已经发布。
该标准的制定依据是国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言，标准内容涉及童工、强迫劳工、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系9个方面的要求。其宗旨是确保企业的社会责任表现和管理能力符合社会和利益相关者对企业社会责任的要求。sa8000 标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。
sa8000标准的内容：
sa8000的全称是social accoutability8000。sa8000由社会责任国际组织（sai）早制定于1997年8月，成立了机构cepaa——标准和认可咨询委员会，委托独立的评估行审查sa8000标准的执行情况。sa8000所推出的社会责任标准取自于国际劳工组织公约、联合国共同人权宣言和联合国儿童权利公约。sa8000sa8000认证程序要求企业在下列领域满足一致条件：
1、童 工：企业必须按照法律控制低年龄、少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。
强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
2、健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。
3、联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。
差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。
4、惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。
工作时间：企业必须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得超过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。
5、报 酬：工资必须达到法定和行业规定的低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚假的培训计划规避劳工法。
6、管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足sa8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录
展开全文