对于一个商业模式来说,zui关键的莫过于它的分润机制,只有让客户切实的赚到可观的收益,整个模式才会有动力运行下去,zui近市场上很火的未来生物新零售模式也是如此。下面就来具体分析一下,这个模式的级差利润。
举个例子:某v7团队中有两个v6、一个v5、一个v4和一个v3。两个v6业绩分别为日平均销售10万和15万,v5日平均销售3万,v4日平均销售1万,v3日平均销售5千。
那么:
这个v7可以从第一个v6处获得级差利润(60%-55%)×10万=5000元;
第二个v6处则是(60%-55%)×15万=7500元;
从v5处可得(60%-50%)×3万=3000元;
从v4处可得(60%-45%)×1万=1500元;
从v3处可得(60%-40%)×5千=1000元。
总共算起来,这个v7每天可得5000+7500+3000+0元的级差利润。(其中60%为v7的直接分享利润分成,55%、50%、45%、40%则分别是v6、v5、v4、v3的)
虽然这只是理论数据,但这仅仅是在直接分享收益之外的一个级差利润,足以说明未来生物新零售模式的奖励机制非常丰富,用户在其中是不愁赚不到钱的。
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