纪炫模式（链动2+1开发）

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　　“新零售”概念起于中国，目前也兴于中国。在新零售环境下，底层逻辑趋于同质，在数据驱动支撑下，未来基于品类分化的垂类渠道将成为可能的创新方向，同时企业也需要围绕“人货场”三大层面进行重构，在提高消费者感知的情况下也能优化自身经营，构筑可持续的增长飞轮。

　　gn爆富美模式系统介绍

　　g·n爆富美模式

　　简单劲爆，犹太人研发，全球首创

　　消费699，无限链动收益

　　对接公司工厂总部

　　终身1折拿货

　　1、直推奖:699推荐699享受公司奖励100元直推奖

　　2、团队管理奖:直推2个699升级分公司，即可拿团队管理奖。团队产生1个699业绩，公司奖励200元

　　3、分红奖:直推20个分公司，即成为合伙人。团队每产生1单699，公司奖励全球分红奖100元

　　4、平级奖:平级即拿直推利润的20%

　　5、业绩冲刺奖:公司不定期为业绩优xiu者，制定冲刺奖。例如“报单起两月内升级合伙人，公司奖励iphone14(礼物不定期调整)礼物也可加钱升级。

　　6、记恩机制:升级1人，留下2颗记恩种子;收益:400元

　　升级2人，留下4颗记恩种子;收益:800元

　　升级4人，留下8颗记恩种子;收益:1600元

　　升级8人，留下16颗记恩种子;收益:3200元

　　如此类推......

　　团队如每人直推2人为例，个人总收益为:

　　直推和团队管理奖收益=100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*16+200*n

　　技术迭代和经济发展，每隔一段时间，零售业都会出现新变化。但时间证明，那些站在用户立场，不断用新方法解决用户痛点的企业，都会活得更久，更强大。