经营劳务派遣有什么要求

经营劳务派遣“业务就需要申请劳务派遣经营许可证°。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权°的人力资源社会保障行政部门只依法申请行政许可°。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣公司注册资金“实行实名制，一般国内的劳务派遣公司的验资报告“需要实名制，净资产不低于200万的审计报告%，不少于50平方米的办公场所，并具备相应的办公设备“和条件。

人力资源服务许可证则需要120平方米的场所和2个人力资源管理者的资格，并需要支付1个月以上的社会保险。

《人力资源服务许可证》是人力资源服务机构(人才中介°机构)进行注册登记“的必备条件。人力资源公司一般有三个证:《营业执照。》《劳务派遣许可证°》《人力资源服务许可证》。你有了劳务派遣证“，代表着你可以开展劳务派遣业务，如果只有人力资源服务许可证，没有劳务派遣证，那你还可以开展招聘、人才寻访等业务。

人力资源服务公司设立条件:

1、人力资源服务公司申请登记表。

2、所用场地的120平方米产权或租赁证明

3、注册资本“证明材料不少于一百万元;

4、2人以上具有大专以上学历，经相关培训人员证明;

5、完善可行的工作章程、制度和工作规则、安全管理制度;

6、营业执照;

7、章程和管理制度

8、相关办公设备、信息管理系统”。

综上，《劳务派遣经营许可证》的许可范围是劳务派遣(劳务派遣单位“将本单位职工派遣到用工单位°),《人力资源服务许可证》许可的范围是人力资源管理咨询服务、人力资源市场信息服务°、职业介绍°、人才招聘、劳务承包·、人力资源外包服务等职业中介活动，《劳务派遣经营许可证》不能代替《人力资源服务许可证》《人力资源服务许可证》不能代替《劳务派遣经营许可证》。