上门按摩app源码平台,如何招聘更多youxiu技师?
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- 正诺广州信息科技有限公司
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- 陈经理
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- 广州黄埔区科学城
- 更新时间
- 2024-08-27 07:11
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上门按摩平台单子堆成小山了,却没有技师能够接单,空守着宝山,却无法获得宝物,多么折磨人啊!那么我们应该怎么去招聘youxiu技师呢?
去年9月份的时候,云南昆明的罗总找到了我们,让我们帮他搭建上门按摩平台。罗总在昆明有好几个做酒店的朋友,他准备和这些朋友一起合作,开展上门按摩项目。平台,运营推广都做好了,但是当地的技师都没接触过上门按摩,都不敢抛弃按摩门店来做上门按摩,导致平台上线运营的时候,只有2个技师入驻平台。本来以为平台刚开始运营的时候,订单不会太多,2个技师完全能够应付的过来。可惜计划不如变化。
结果就是,平台刚上线运营,还没有开始运营推广的时候,直接爆单30多单,2个技师从下午2点,按到凌晨3点,一直在说自己按不动了。zui后就是完成了16单,退了14单。罗总心疼的一抽一抽的,和我说“当时真的是恨不得马上把按摩店的技师都抓到上门按摩平台来”。当然这是他的玩笑话。罗总经过这件事情,对于上门按摩的市场非常看好,但是对于技师招聘,还是非常焦急的,感觉按摩店的技师都不为所动。我给他支了两招,帮他招聘到了大量的youxiu技师,现在罗总可以说是躺在钱上数钱了。
解决方案:
如何招聘更多的youxiu技师?
首先,先解决技师都很担心的上门按摩的安全问题,目前上门按摩系统设有一键呼救功能,技师按下之后,后台就会弹出有人呼救,运营人员会及时响应,打电话询问情况,必要时会帮技师报警。
其次,上门按摩系统的技师经纪人功能,可以把平台内的技师发展成为技师经纪人,让技师经纪人去联系自己的技师朋友,技师资源,将新技师介绍到平台,新技师每完成一笔订单,技师经纪人都能收到提成,介绍的新技师多了,技师经纪人完全可以实现躺着挣钱,平台也能够获得更多技师,实现双赢局面。
zui后,上门按摩平台不用每年花70-80万去租赁门店,交水电费,发放底薪,只需要购买一个系统作为平台载体即可,投入成本相对比较低,那么技师的提成比例就会高很多,一般在60%-80%之间。一个月轻轻松松,每天按两个,技师薪资就能上万,还不用坐班,每天想什么时候上班就什么时候上班。不像按摩店,提成20%-40%,一个月辛辛苦苦在门店坐班,每天兢兢业业完成5单,还有销售业绩压力,一个月拼死拼活也才6千。一个是薪资轻松上万的平台,一个是拼死拼活才6千的门店,你是技师你也肯定会选择上门按摩平台。
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正诺广州信息科技有限公司是一家专注于按摩软件开发的公司,我们自豪地推出了一款极为便捷的上门按摩app——东郊到家。作为一家定位于提供全面的上门按摩服务的到家项目,我们不仅提供优质的按摩师傅,还致力于为用户提供zui舒适便捷的按摩体验。然而,随着用户数量的不断增加,我们面临着一项重要的挑战:如何招聘更多youxiu的技师。
在市场上,泰到位、上门按摩等按摩软件的竞争非常激烈,技师的数量和质量直接影响着用户对平台的评价和忠诚度。因此,招聘更多youxiu的技师成为了我们迫切关注的问题。
为了解决这一问题,我们采取了一系列创新的招聘策略。首先,我们通过与一些zhiming按摩学校建立合作关系,吸引了大量有经验、水平较高的技师加入我们的平台。这不仅为用户提供了更多选择,也提高了整个平台的专业度。其次,我们为技师提供良好的福利待遇和职业发展机会,帮助他们提升技能并获得更好的收入,从而增强了技师对平台的忠诚度。
此外,我们还运用了一些创新的技术手段来提高招聘效率。我们开发了一套智能化的招聘系统,通过数据分析和人工智能算法,精准匹配技师和用户需求,从而节约了招聘时间和成本。同时,我们利用互联网和社交媒体平台广泛宣传我们的平台和福利待遇,吸引更多的技师加入。
正诺广州信息科技有限公司一直秉承着“用户至上、技师优先”的原则,我们相信只有拥有youxiu的技师队伍才能提供zuihao的服务质量。因此,我们会不断努力,改进招聘策略,提高技师的待遇和培训,为用户打造更舒适、便捷的上门按摩体验。
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