链动2+1软件成熟案例搭建开发成熟方案

链动2+1模式可以迅速促进团队裂变。该系统有助于平台快速建立新的销售渠道，并通过利润和平台优势促进会员的裂变，使会员自发分享并获得更多流量。这是一种易于理解的模式，它有两种不同的地位，一种是代理人，一种是上级。只需让至少两个用户购买该商品，就可以达到升级的条件。

链动2+ 1模式的特点是：

一、二次分配指的是一种合理、合规的佣金收入分配方式，它不涉及多层次分配。

二、走人机制指推荐两位成为代理并花费499元升级为老板，从而实现关系分离后离开。

三、留人机制是指成为老板后需要保留*初由上级推荐的两个人。

四、上帮下帮一旦下属升任老板,就要为原先的上级留下员工。

三种奖励

Ⅰ、如果a用户已经购买了礼品并成为代理商，然后代理商a向b用户推荐购买同样的礼品，那么代理商a将会获得直接推销奖励。总之，只要你介绍了自己的朋友，就会得到相应的奖励。

Ⅱ、如果a向b和c推荐b和c，b和c又向d和e推荐商品，*终d和e买了商品，那么a和c可以从a和e那里获得点数奖励。简言之，a向b和c推荐购买身份礼包，他们成为代理，a晋升为boss。接着，b和c各自推荐d和e购买身份礼包成为代理，d和e被视为a间接推荐的，因此a能够获得点数奖励。

Ⅲ、平级奖是指在上司之间地位相当的情况下，平台会额外给予奖励。举个例子，如果a推荐了b和c成为代理，然后a晋升为老板，接着b又推荐了d和e成为代理，并且b也晋升为老板，那么b就会离开原先和a共同的关系网络，另行建立自己的关系网络。虽然a和 b同为老板,但是由于a是b的推广人员,因此根据这个结果,a能够获得更多的奖金。