如何挑选靠谱的灵活用工平台？

如何挑选靠谱的灵活用工平台？

      当前，灵活用工行业发展迅速，在市场需求的推动下，企业纷纷转型升级。在这种大环境下，灵活用工企业的管理问题也日益突出。在众多灵活用工平台中，如何挑选出靠谱的灵活用工平台？企业需要重点关注哪些问题？

      灵活用工平台要取得国家税务总局颁发的《互联网税务服务许可证》，这是从事互联网信息服务必须要具备的资质。

      因为只有获得了《互联网税务服务许可证》，才能合法进行平台信息的上传、审核与发布业务，这样更能保障入驻平台的企业及个人在合法合规基础上，享受到更多的税收优惠政策。

关注灵活用工平台的安全合规问题

      灵活用工平台除了可以帮助企业降低用工成本，提升企业管理水平之外，还有重要的一点就是保障灵活用工平台的安全性。

1、安全合规：灵活用工平台应该具有合法资质以及完备的安全管理体系。

在选择灵活用工平台时，可以通过国家工信部官网进行查询是否具备相关牌照，例如国家信息产业部认证、icp许可证、增值电信业务经营许可证等。

2、安全性：在选择灵活就业平台时需要关注其安全性如何，是否具有完整的资质体系以及完善的安全管理机制，例如是否有独立的专业安全团队？在使用过程中能否提供安全稳定的技术服务支持？

3、合规性：灵活用工平台与企业之间属于合作关系，必须要符合国家政策法规要求，否则会被税务部门查处。

选择合法合规、的灵活用工平台对于企业和劳动者都是一件好事，不仅能保障劳动者与企业之间有合法的劳动关系，也能保障企业之间也会有合法的劳动关系。

重视灵活用工平台与传统雇佣关系的区别

      灵活用工平台是为传统雇佣关系企业提供一站式解决方案，可以降低企业的用工成本。

1、灵活用工：传统雇佣关系企业不需要为员工缴纳社保，通过灵活用工平台就可以为企业解决员工薪酬和个税问题。

2、综合计算：传统雇佣关系企业需要按照酬劳薪金的10%-20%进行计算个人所得税，而灵活用工平台不需要按照酬劳薪金进行申报，只需要按综合所得的方式计算个人所得税。

3、数据管理：灵活用工企业与平台对接，员工个人酬劳通过数据信息统一记录和统计，方便 hr实时掌握员工各项酬劳情况。

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　　一个好的灵活用工平台，比如身边沃薪科技，能够为大家提供的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、5w证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易合规风险，可以让灵活用工双方都能有保障。捌