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前程无忧《调研》显示：毕业生就业意愿走低 半数企业提高起薪

近日,前程无忧人力资源调研中心发布《2023应届生调研报告》。本次调研分别面向毕业生及企业进行调研和访谈,调研时间从5月开始,从应届生的就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个维度进行分析与解读。

作为的人力资源服务机构,前程无忧希望通过本次调研,有效帮助社会各方了解当前应届生就业和企业校园招聘的新动态,助力大学生就业;赋能企业制定出更有效的应届生招聘及培养方案,在人才抢夺中把握先机。

2024届毕业生求职,薪酬关注度下降,行业前景上升

调研显示,2024届毕业生就业意愿较上届有所降低,其中,直接整体就业(含企业就业、公务员、事业单位及教师等)意愿的比例为60%,较上届下降3.3个百分点,已连续两届呈下降趋势;选择“慢就业”的比例较上届上升1.1个百分点。分析2024届不同学历应届生计划毕业去向,本科生计划去企业就业的意愿低,仅为34.2%,硕士及以上学历毕业生比例高,为59.6%。

2024届应届生对择业考量更为现实,“薪酬福利”、“行业发展前景”、“成长机会与发展空间”仍是求职时为看重的因素。值得注意的是,与2023年相比,2024届应届生对“薪酬福利”的关注程度明显下降,对“行业发展前景”和“成长机会与发展空间”关注度较2023届有所增长。

然而,超过六成企业没有明确为应届生制定职业规划的意愿,其中视具体情况而定的比例为48.2%,无职业规划的比例为14.8%;仅有36.9%的企业为应届生制定职业规划,企业对应届生职业规划重视度尚有待提升。

近3成企业校招缩编,半数企业提高起薪,杭州、南京、苏州领跑新一线

2023届企业校园招聘中,27.2%的企业增加校招编制,43.2%的企业校招编制与去年保持一致,29.6%的企业缩减校招编制,缩减编制的比例较2022届明显增加。近半数企业表示“业务转型/缩减,人才需求量减少”是缩减校招编制主要原因,其次是“计划减员增效”(27.7%)。

对于2023届应届生,53.5%的企业选择提高起薪,36.7%的企业应届生起薪与上届保持一致,9.8%的企业选择下调起薪。鉴于当前经济恢复发展的不确定性较强,预计对于2024届毕业生,选择调高起薪的企业比例为41.6%,较2023届下降11.9个百分点;选择与2023届保持一致和降低起薪标准的比例明显升高,分别为43.7%,14.5%。

一线城市企业提供给2023届应届生的薪酬水平相对较高,上海、北京、深圳、广州的应届生起薪中位值分别为7296元、7251元、7131元和6623元。在新一线城市中,由于长三角区域的经济发展水平较高,杭州、南京和苏州薪酬水平处于整体位置。

应届生整体离职率下降,餐饮/酒店/旅游、房地产行业处于高位

2022届应届生整体离职率为18.7%,较2021届下降3.8个百分点。当前经济环境不确定性较强,企业人才需求降低,就业机会减少是造成离职率下降的主要原因。根据调研,应届生在入职3个月内离职比例位于高位,达到了32.2%;其次是6个月-1年,离职比例达到26.1%。

“企业成长机会和空间有限”、“目前工作内容与自身职业规划或兴趣不符”、“企业薪酬福利缺乏竞争力”是2024届应届生离职的主要原因。与2022届相比,2023届应届生离职原因的排行发生了明显变化,薪酬福利缺乏竞争力的比例为61.8%,由位降至第三位,“企业中成长机会和空间有限”成应届生离职的首要原因。