效益好的单位招人，往往是从众多的应聘者里面挑选几个他们认为的人才。这样，出于办事效率的要求，他们不可能对每个应聘人员都进行详细的面试。如果有意向的话，某些单位会要走你的个人简历，作为初步筛选的依据材料。等回去研究完应聘者的个人简历后，才决定需要面试的人员。从某种意义上说，个人简历就是通向求职成功的人场券。一份好的个人简历不见得获得工作，但一份糟糕的个人简历肯定让你淘汰出局。所以说，写好个人简历意义重大。个人简历就是对你的背景、优点、成就和有关个人材料进行简洁概述，告诉人们你是一个人才。一般的个人简历由三个部分组成：（l）个人基本资料：包括姓名、年龄、性别、籍贯、教育程度、专业。语言表达能力（口头或文字达到的水平）、兴趣爱好、通讯地址及联系电话，其中，联系电话务必填写清楚，便于用人单位与你联系，以免错过机会。用学习和工作经历：包括所读学校的名称、学习年限，学校考试成绩、所获奖项、曾经发表过的论文著作、被授予的荣誉称号，工作过的单位及岗位，在工作中取得的成绩等等；这部分内容主要是向用人单位证明自己的应聘资格，用人单位比较重视这一部分的内容，所以应该认真对待。以应聘职位及希望待遇：注明应聘工作项目，希望得到的报酬，让用人单位对你的要求有一个基本的了解。确定报酬待遇前，应对社会上本岗位的薪资行情作个调查，一般持保守态度为宜。写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。首先，在个人简历上应该消灭错别字。一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用简洁的语言表达出来。简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。后续服务：免费为客户提供对译文的解释，根据客户要求，免费对译文进行修改。