常州办理中国工作签证流程和条件

如何办理外国人工作许可及工作类居留许可？欢迎随时联系我们。关于外国人工作许可证和工作类居留许可，我们提供以下服务：

how to apply for foreigner's work permit andwork-type residence permit? please feel free to contact us.regarding the work and residence permit visa for foreigners, weprovide the following services:

申请外国人在华工作许可和工作类居留许可

申请延期外国人工作许可和居留许可

申请外国人工作和居留许可的转聘

申请外国人家属居留许可

注销/变更/补发外国人工作许可和居留许可

申请外国高端人才确认函（r签证）

申请团聚类居留许可

申请外国人长期居留等。

世腾商服代办外国人来华工作许可，是外国人来华工作签证代办机构，熟悉外国人就业许可证、工作许可证的办理流程，熟悉外国人在中国就业管理规定、外国人来华工作管理系统，熟悉办理外国人工作许可证的流程和资料，收费便宜，出证快捷，为外国人提供一对一的服务，让你快速获得工作许可证。

全国均可办理，欢迎来电或加微信咨询

外籍人士在华就业需要哪些证件？

1.工作签证：外国人在中国从事工作，需要先获得工作签证（z签证）。需要向中国驻外使领馆（签证中心）申请办理，

2.居留许可：拿到工作签证后，还需要向当地出入境管理部门申请办理居留许可。居留许可的有效期通常与工作签证的有效期相同。

3.工作许可证：外国人在中国从事工作还需要获得工作许可证，这个证件由当地外专局颁发，主要是为了确认外国人能够在中国从事该职业的合法资格。

需要特别注意的是，办理以上证件需要准备大量的公证、翻译、认证等文件，需要耗费一定的时间和精力。

备注：

工作许可证存在作废、无效、过期或就业证注明的单位与实际提供劳动的单位不一致的，将导致持有该工作许可证的外籍员工被视为非法就业。

外国人工作签证申请条件

    申请人要求：

    1、年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的技能或相适应的知识水平。

    2、所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的人员。

    3、法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。综合运用计点积分制、外国人在中国工作指导目录、劳动力市场测试和配额管理等，将来华工作外国人分为a、b、c三类。（具体分类标准见文末）。

    4、属于外国人工作管理部门职权范围的，申请材料真实、齐全、符合要求。

    聘用单位资质要求：

    1、依法设立，无严重违法失信记录

    2、聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位

    3、支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地低工资标准

    4、法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准

5、尤其要注意的是：个体工商户不具备聘请外国人的条件。

根据外国人来华签证人才情况，还可分为3类：

外国高端人才（a类）

如果你是中国经济社会发展需要的科学家、国际企业家、专门特殊人才等，来华工作可以不受年龄、学历和工作经历限制。

外国人才（b类）

（1）有学士及以上学位和2年以上相关工作经历；

（2）持有国际通用职业技能资格证书或为急需紧缺的技能型人才；

（3）为外国语言教学人员等，可能属于b类人才。

其他外国人员（c类）

如果你不是a类或b类人才，但满足国内劳动力市场的需求、符合中国国家政策规定，可能属于c类人才。

外国人工作许可证申请资料

1. 外国人来华工作许可申请表

在线填写打印，申请人签字（复印或传真件）后，加盖用人单位公章上传至系统。

2. 工作资历证明

由申请人原工作过的单位出具从事与现聘用岗位工作相关的工作经历证明，包括职位、工作时间或曾经做过的项目，需申请人原工作单位加盖公章或负责人签字，并留有证明联系人有效联系电话或电子邮件。

3. 学位（学历）证书或相关批准文书、职业资格证明

学位（学历）证书在国外获得的，应经我驻外使、领馆或由申请人获得学位（学历）所在国驻华使、领馆或我国学历认证机构认证。

学位（学历）证书在港澳特别行政区和台湾地区获得的，应经我国学历认证机构认证或经所在地区公证机构公证。

学位（学历）证书在中国境内获得的，仅提供学历（学位）证书原件以及学信网的教育部学历证书电子注册备案表。

我国法律法规规定应由行业主管部门前置审批或具备我国相应准入类职业资格的，应提供行业主管部门批准文书或职业资格证明。

注意：如有国外资格证明，应经我驻外使、领馆认证，或获得资格证明所在国的驻华使、领馆认证或公证机构对原件公证。职业资格证明在港澳特别行政区和台湾获得的，应经所在地区公证机关对原件公证。

4. 无犯罪记录证明

应当由申请人国籍国或经常居住地警察、安全、法院等部门出具并经我驻外使、领馆认证或外国驻华使、领馆认证。在港澳特别行政区和台湾地区出具的无犯罪记录证明，应经所在地区公证机关公证。经常居住地指申请人离开国籍国后连续居住一年以上的国家或地区，不包括在中国境内。无犯罪记录签发时间应在6个月内。

5. 体检证明

由中国检验检疫机构出具的境外人员体格检查记录验证证明或健康检查证明书，或经中国检验检疫机构认可的境外卫生医疗机构出具的体检证明，签发时间均在 6个月内。

注意：可入境前采用承诺制，入境后申领《中华人民共和国外国人工作许可证》时应补充提交中国境内检验检疫机构出具的境外人员体格检查记录验证证明或健康检查证明书。

6. 聘用合同或任职证明（包括跨国公司派遣函）

聘用合同或任职证明（包括跨国公司派遣函）应当包括工作地点、工作内容、薪酬、来华工作时间、职位、盖章页（签字）必要内容。

任职证明适用执行政府间、国际组织间协议或协定人员、各类驻华代表处首席代表及代表及境外合同服务提供者。

派遣函适用情形为跨国公司总部或地区总部从境外派遣经理等管理人员和技术人员至境内子公司或分公司任职，由跨国公司总部或地区总部出具。

7. 护照

护照有效期不得少于 6个月。

8. 6个月内正面免冠照片

不建议戴帽子或头巾等饰物，如因宗教原因不得不戴，应确保其不遮挡申请人整个面部。

9. 随行家属相关证明材料

材料包括随行家属护照信息页、家属关系证明（配偶—结婚证书，子女-子女出生证明或收养证明，父母或配偶父母—申请人出生证明或结婚证书或公证证明）等。

10. 其他材料

注意：非中文证明材料均需提供中文翻译件，并加盖用人单位公章，但护照除外。

我们提供的服务范围和流程

1.计算积分 points calculation

协助计算外国人的积分。85分及以上为a类高端人才，60-84分属于b类人才

assist in calculating foreigners'points. 85and above are high-end talents in category a and 60-84 areprofessionals in category b.

2.文件翻译 documentstranslation

协助外国人或雇主准备所需的材料，并提供英文翻译服务assist foreigners or employers to prepare therequired materials and provide english translationservices

3.提交申请 applicationsubmission

在线提交申请，协助预约外国人体检online submission of applications to assistin the schedule of foreign medical examinations

4.时间规划timeplanning

为外国人及雇主制定清晰的申请时间表establish a clear application schedule forforeigners and employers  

5.申请签证 visaapplication 

协助或带领外国人申请工作类居留许可或z签证assistor lead foreigners to apply for work-related residence permits or zvisas

6.家属签证 family visa

为外国申请人的随行家属申请签证application for visas for accompanying familymembers of foreign applicants 

外籍人士如在办理来华工作签证中遇到任何问题，欢迎咨询我们：

1.全国办理！世腾商服在全国所有省市开展外国人工作许可咨询申办服务；

2.10年经验！是500强企业的服务供应商，已办理2000余名50多国的外国人工作签证，擅长“疑难杂症”；

3.效率高！世腾商服是外专局系统正规注册代理机构，与相关部门保持良好的合作关系，从资料预审、申请递交、审批核准等各环节保持高效运作；

4.多种服务方式！从在线咨询，资料准备、远程服务，现场办理等各种服务方式供客户选择；

注意事项：关于申请外国人来华工作许可公司的资质

公司在招聘外国人前，需要确认公司是否符合雇佣外国人的要求。比如当前租赁的办公室需要是实际办公场所，好是独立办公，公司的注册地址也要符合雇佣外国人的要求。

社会保险方面，该公司需要有缴纳社保超过6个月的正式中国员工。根据《外国人在中国就业管理规定》第五条规定，用人单位在招用外籍员工时须为该外国人申请就业许可，经获准取得《就业证》和《就业许可证》后方可聘用。若没有此类证明，则构成非法用工，将面临劳动行政部门和公安部门的双重处罚。