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人才数据库建设：

重在企业内部人才数据的收集与分析，甄选出企业内部的人才，以作为后备人才使用。在人才数据库建设过程中，如何从公司的人员中选拔出的人员，人员必要信息的准确与全面是前提保障，这样就需要企业进行准确的人员信息收集。在人员信息收集的过程中，首要需要分清楚哪些信息是必要的，哪些信息是重要但不必要的，从而更有效地选拔出的人员。如：对某员工的岗位调动记录信息的收集，就可以从该名员工的职业发展状况来看其是否具有一定的潜力与能力。在收集信息的过程中，一定是在全面的基础上突出重点。

多年来， 在社会各界的关心支持下， 经过职信网各级合 作单位的共同努力，职信网在职业能力评价、职业信用人才 大数据库建设领域取得了突出成绩，为各领域从业人员职业 能力提升、个人职业规划升级提供了积极的服务和帮助，为 人才交流、就业和人力资源配置做出了积极的贡献。

为进一步推进我国职业信用体系建设，实现人才振兴， 助力人才强国战略实施，职信网转型升级，守正创新，勇担 时代责任，面向社会开展人才大数据库、人才培养、职业能 力评价、职业技能竞赛、招聘就业、校企合作等工作。为促进职信网良性发展，充分激发人才大市场活力， 职信网决定面向全国邀请项目合作方。