沈阳链动3+1软件开发

　　当互联网家装再度进化的时候，我们真正需要的是去解决家装行业本身一些痛点和难题，通过打通家装行业内部的流程和环节，我们需要找到一条真正能够改变家装产品生产、供应的方式和手段，从而进一步提升家装行业的效率。这是一项非常浩大的工程，对于产业链延伸如此漫长的行业来讲并不是一朝一夕能够达成的，它需要的技术、模式和手段等各个方面的创新才能达成。

　　链动3+1系统模式开发、链动3+1系统软件开发、链动3+1系统平台开发、链动3+1小程序系统开发。

　　一，2+1模式系统开发（2.0系统）

　　消费499块钱成为消费商。

　　推荐两个消费商成为联合创始人。

　　直推10个联合创始人并且团队有200个联合创始人成为合伙人。

　　直推100元（推的前面两个人可以分开设置比例，例如：推第1个人20%，推第2个人80%，推二返本，3+1的话就是推三返本，推每一个人都可以单独分配设置比例）

　　分红200元；帮扶奖20%；平级奖10%。

　　全球分红：

　　消费商每单拿出10元全球分红。每天分红达到500元之后停止分红。

　　合伙人：每单拿出10元全球分红。

　　二，天天秒2+1已升级到3+1功能（可以是2+1，是2+1的升级版）。

　　链动3+1（5.0系统）功能：

　　（直推奖，分红奖，帮扶奖，平级奖，区域奖，报单奖，全球分红奖等多种奖励方式，完美兼容2+1的一切制度）

　　1.直推三个人才能成为老板出局（设置推两个人也可以）

　　2.直推三个人成为老板才能拿到帮扶奖。

　　3.自购多少单拿到一个权证

　　或者团队有多少单才能拿到一个权证（一个权证就是一个分红资格）

　　4.平台每单拿出一定的收入来全部权证加权平分。分完权证就消失了（避免了全球分红养懒人）

　　5.签到送积分

　　6.（积分＋余额）购买产品或者消费券

　　7.全球分红，直推多少老板，团队累计多少业绩。享受公司新增销售业绩百分比。（制定了封顶机制，达到多少钱可以停止分红）

　　8.运营中心

　　a、增加2％报单奖。

　　b、享受公司订单分红（按总业绩3％平均分红，累计奖励10万）

　　9.市级或者省级代理增加2％报单奖。

　　尽管新零售为我们打开了一扇重新改造家装行业的新大门，但是，如果仅仅只是主打一个概念，创造一个想法，而没有相当多的技术、数据做积累，所有的构想都仅仅只是一个想法而已，无法真正落地到具体实践当中。从当前新零售的发展情况来看，它尚不具备这种特质，因此，几乎所有的新零售赋能互联网家装都仅仅只是一种噱头而已。