重庆办公室装修

2012年，“90后”本科毕业生开始成为求职主力军。在众多人眼中还是“毛头小子”和“黄毛丫头”的“90后”，和“80后”一样受到媒体关注，“90后”再次引发更多的忧虑：这是娇生惯养的一代，他们做好就业的准备了吗？没前途工作无聊钱太少进外企，进外企办公室好土……声音>支招>

嫌办公室老土，90后还未上岗就闪辞

首批“90后”应届毕业生踏入社会就职，招聘会上的求职者中，“90后”已成主流

近日，由北京市教委立项，北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人在短短三年内，变动两次以上工作的占57%，其中，变动三次以上的占32%。

没责任心？

每天下班准时“闪人”

在一家广告公司任职的bella表示，今年刚来两个“90后”的小姑娘，前不久，他们刚举行一次分享活动。令人吃惊的是，一位90后小姑娘当场对着两位总监说：“我知道你们都看我不顺眼，组里的人有意孤立我，冷落我。”

其实，在bella等老员工看来，他们并没有冷落“90后”“他们很在乎自身价值的实现，在乎自己的存在感，很直率地表达自己的观点。在这点上，确实与80后有所区别。”

在bella眼中，现在的“90后”把工作和生活分得很开，下班就跑了，从来不加班，感觉跟公司其他员工没有太多的瓜葛。

“90后”还有一个问题让bella很头疼，她们做事很随性，请假从不提前打招呼，“突然说来不了就不来了。”bella说。

不尊重人？

批评面试官“提问不好”

在本市某快消行业公司前不久举行的一次校园招聘会上，按照惯例，在该公司工作了十年的人力资源部经理罗女士上台与应届生交流。但令所有hr没想到的是，当台下的“90后”应届生听到“我在公司服务了十年”，有好几个声音传向罗女士———“这么久啊！”“你干嘛不跳槽？”

罗女士感慨道，“在他们的思路里，就是‘我现在需要一份工作，半年后我就辞职’，完全不在乎企业怎么想。”

更雷人的是，在一次面试中，当罗女士问“你对公司的了解有多少？”该求职者回答道：“这个问题问得不好，没什么意义。”令罗女士险些愣在当场。

眼高手低？

技术活体力活都不行

“技术活干不了，体力活干不动，既不需要体力又没技术含量的活，他们又不愿干！”

一家外企市场部负责人康先生表示，由于人力资源部门招进来的实习生大都“硬件过得去”，公司愿意把一些已经算核心的内容向他们开放。

然而，有些“90后”实习生的表现却令企业觉得自己“一厢情愿”。康先生说，有的实习生嫌事情太小、太基础而不屑做。实习生嫌校对报告这类事太琐碎，而在康先生看来，报告直接面对客户，校对的责任相当重大。有的实习生“不想搞得太累”，康先生有回要外出拜访客户，让实习生同往，谁料实习生面露难色地表示希望“不跑外勤、就留在办公室”。

缺忠诚度？

嫌弃办公环境就闪辞

一家中型服务领域企业今年首次重金招聘了20名来自名校的“管培生”，其中“90后”占多数。令该公司招聘决策者没想到的是，这20名“管培生”于今年7月入职后，对企业现有设备、工作环境等相当挑剔，还在办公场合公然发表“真老土”等负面评论，此外好几个“管培生”不愿遵守考勤制度，对老员工形成巨大冲击，令老板“里外不是人”。四个月时间，20名“管培生”只剩下了3名。

冯丽娟表示，部分“90后”职场新人在hr心里留下“难管难留”印象后，很有可能打击一部分企业尤其是中小企业扩大招聘“90后”应届生的意向。

本版文据《新闻晚报》

国内大的人力资源服务商前程无忧首席人力资源专家冯丽娟仍然肯定“90后”身上的优点：“90后”各方面能力较强，尤其学习能力佳，新的知识技能一学就会；比起前几代人，“90后”职场新人眼界更开阔，不少人在读大学时就出国过、有过光鲜的实习经历、参加过公益项目；生长于互联网时代的“90后”们获取资源的能力也不容小觑……

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟强调，若想管好“90后”，一定要做到“有言在先”，将各项约定细致化，这样可以减少“90后”新人的无心之失，也会降低他们对公司现有制度的“破坏性”。

冯丽娟表示，企业在管理“90后”职场新人时，切忌令他们觉得“这个要求只是针对我一个人的”，这样只会遭致反感。

“存在感”也是“90后”职场新人所看重的。这就要求管理者在公司充当“家长”的角色，多与“90后”员工沟通、交流，尤其要注意及时把对他们工作的意见反馈给他们；同时多关心“90后”员工，激发他们的创意和热情，并给他们一定的自由发挥空间与自主权。冯丽娟说道。

企业hr：管好“90后”需公平透明

“90后”：公私要分明，我们不是丫鬟

刘慧（化名）是松江大学城一所高校的大四学生，目前已在一家公关公司实习四个多月了。在刘慧眼中，实习生的工作就是伺候人，早已“超越”了过去“影帝、影后”的职能范畴，跑腿、洗水果、买蛋糕，各种打杂都得他们做。她举例说，公司领导突然想喝某家茶餐厅的港式奶茶了，便差遣实习生去买。

“这些根本不在工作范围内的，就没必要差遣我们去做吧？”刘慧也觉得很委屈，也想过“反抗”。好几次午饭时间，领导吩咐她买奶茶，她故意拖延，或者干脆不接电话，以此抗议，“某些领导、上司在给90后贴标签的同时，也请你们要公私分明，不要把私事也推给我们，我们不是免费的使唤丫鬟！”

做好吃苦准备，培养心理弹性

一是需要调整自己的就业心态，不好高骛远。和所有初入职场的人一样，“90后”应该把心静下来，先从基础的工作做起，再通过自身努力去实现更远的职场目标。

其次，要有吃苦耐劳的思想准备。“90后”职场新人不妨从力所能及的工作做起，在积累了一定经验、提高自身技能后，再提高对岗位条件和薪酬水平的要求。

第三要学会释放压力、提高抗挫能力，应利建议，“90后”职场新人要努力培养自己的“心理弹性”，帮助自己适应初入职场时的压力。