灵活用工手机端系统开发——灵活用工平台开发

　　什么是灵活用工系统？首先我们要了解什么是灵活用工，而灵活用工系统是帮助企业员工管理更加灵活，方便，快捷。灵活用工系统简单来说，就是一款辅助工具。灵活用工是一种特殊的用工形式，人力资源服务机构针对企业面临的人员紧张、旺季人才短缺、项目就业短缺、第三期员工短期替换等困难，向客户派遣员工担任替代性、临时性和辅助性职位。

　　灵活用工平台，关注企业灵活用工，对于任何一个企业来说，如果有合适的办法可以让他们真正的做到降本增效，那么企业肯定采用这个方法。比较自己采用，同行可能会采用，到时候自己在行业中的生存空间也会被压缩的更小。

　　一、灵活用工模式的优势

　　01用工灵活，突破职位编制限制

　　“灵活用工模式”模式的核心可以用来解决企业突增的、期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题！软件开发、创意策划等岗位可以按照成果通过灵活用工模式平台与企业合作，成果交付，并且用工结算四流合一，完全合法合规。

　　02为企业降本增效

　　线上灵活用工模式平台可以平衡地域间的人才不平衡，二三四线城市人才稀缺，人以稀为贵，灵活用工模式的新形式使企业人才无地域限制。

　　其次，灵活用工模式不仅可以降低企业的社保成本，庞大的人工成本（招聘、培训、管理等）也能大幅降低，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。

　　03提升员工综合能力

　　以成果付费的结算方式，可以激励灵活用工模式的创客们更加主动提升自身能力和综合素质，以满足更高的工作要求，一定程度上会挤压线下岗位的薪资泡沫，使得企业的用工更具性价比。

　　二，灵活用工系统电脑端后台功能说明：

　　企业管理:管理所有企业，给合各企业设置账号密码统一管理企业信息！

　　人才管理:管理所有用户数据信息，审核提交申请的自由职业者信息！

　　任务管理:自主发布任务或接受用工企业委托发布任务，管理所有任务数据信息，也可将某一个任务指派给不同人！

　　灵活用工系统合同管理:将纸质版合同数据化，做线上留存管理，方便后期查看！

　　单页管理：设置业务承揽协议内容，关于我们，常见问题！