链动2+1分销系统开发

　　针对信息共享平台的信息重要性，相关部门要制定相关法律法规，切实保护商家和消费者的信息不被泄露。新零售实体店折扣信息平台以云计算和大数据为载体，涉及商户和消费者的隐私问题。****要保护消费者和商家信息的合法权益，切实加快相关政策法规的制定和实施。

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　　【分享推广奖励】:

　　（1）代理直推奖励，第一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板身份，享有被动收益间推奖励

　　（2）成为“老板”后直推奖励:300元一单

　　（3）老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单

　　（4）老板身份享有平级收益10%，由平台额外奖励

　　模式解析：

　　直推奖：a推荐b和c购买代理，a可获得直推奖励100元+100元收益，即a升级成为老板身份，a老板身份直推一个代理可获得300元收益。

　　见单奖：当b也想成为老板时，则b要直推b1和b2购买代理，b获得直推奖励100元+100元收益，而上级a享有团队间推收益200元+200元。

　　此时b就成为老板晋级独立带自己的团队，而b1和b2需要留给上级a这条线做业绩，当b1也想成为老板时，也要再发展直推2个代理如b3和b4，而a可以获得团队间推收益200元+200元，这时候b1成为老板就晋级独立带团队，那么b3和b4同样留给a这条线，即a可以一直获得团队收益

　　平级奖：这时a和b都是老板成同级身份，因b是上级a扶持出来的，所以平台会额外拿出下级b收益的10%奖励给a。如：b老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么a就能获得30元平级奖励

　　帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“n”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

　　分红奖：设置门槛升级团队长身份v1、v2、v3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益，举例：分红奖总佣金为100元，v1奖金池20%，v2奖金池30%，v3奖金池50%，且达到v1身份人数1，v2身份人数5，v3身份10，则：

　　v1奖金池1人，直接获得：100x20%=20元

　　v2奖金池5人，每人获得：100x30%÷5=6元

　　v3奖金池10人，每人获得：100x50%÷10=5元

　　高度重视专门性人才培养，提高企业竞争力和服务能力。新零售的高效率运行离不开专业技术人员的管理，新零售的高效率运作离不开各种新技術的支撑，然而在搭建信息共享平台这一方面缺乏专门性人才。可以跟高校展开合作，以达到人才培养和就业双向联动合作，以求在短期内提供人才支持。