GN爆富美系统（系统平台）

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　　实体企业大多面临数字化人才不足的情况，可以招聘行业前沿数字化人才、成立专职数字化团队，从而快速补充能力短板，统筹推进企业数字化转型；也可以增强对标学习和建立和互联网企业的战略合作关系来快速提升对数字化业务的认知和理解。

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　　gn爆富美模式系统介绍

　　g·n爆富美模式

　　简单劲爆，犹太人研发，全球首创

　　消费699，无限链动收益

　　对接公司工厂总部

　　终身1折拿货

　　1、直推奖:699推荐699享受公司奖励100元直推奖

　　2、团队管理奖:直推2个699升级分公司，即可拿团队管理奖。团队产生1个699业绩，公司奖励200元

　　3、分红奖:直推20个分公司，即成为合伙人。团队每产生1单699，公司奖励全球分红奖100元

　　4、平级奖:平级即拿直推利润的20%

　　5、业绩冲刺奖:公司不定期为业绩者，制定冲刺奖。例如“报单起两月内升级合伙人，公司奖励iphone14(礼物不定期调整)礼物也可加钱升级。

　　6、记恩机制:升级1人，留下2颗记恩种子;收益:400元

　　升级2人，留下4颗记恩种子;收益:800元

　　升级4人，留下8颗记恩种子;收益:1600元

　　升级8人，留下16颗记恩种子;收益:3200元

　　如此类推......

　　团队如每人直推2人为例，个人总收益为:

　　直推和团队管理奖收益=100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*16+200*n。

　　随着消费者个性化、定制化需求持续增加，企业也需加强消费者全域全生命周期洞察，匹配更精细化的产品、服务及内容推送，在特定场景触达到用户促进购买转化。在品牌营销方式从公域向私域运营转变的过程中，也需探索消费者沉浸式运营模式深化消费者品牌体验，可以从业务场景侧切入，构建品牌公域+私域联动双轮驱动闭环，采集消费者数据资产提供端到端的消费者运营解决方案，打造“数据—算法—洞察—创新”的体系化模式的核心能力。