秦皇岛少儿艺体兴趣班暑假招生地推团队

对团队的成绩和成员的个人业绩进行考核，对招生业绩的优劣进行评估和比较，适当地给予奖惩，执行的流程必须保持透明，以免其他工作人员不满或有意见。不论招生团队的发展处在哪个时期，对于团队成员来讲，他们只做您所考核或者检查的内容，而不是您所希望的内容。

要想让团队焕发生机与活力，鞭策与驱动后进，就必须要通过绩效激励考核，以此来指引团队招生目标与方向。

激励是手段，激励员工之间竞争固然重要，但相比之下，激发其所有员工的团队精神更为重要。

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以业绩论英雄，通过绩效考核激励，从而引导招生人员向效能方面发展，而不是有量无质。

经营的关键在管理，管理的关键是考核，考核的关键在落实，因此，要通过正负激励，正确引导，使个人及团队目标不偏离团队目标。