2023修芙俪小程序系统定制开发

修芙俪微商城系统规章制度详细介绍：

1、使用了十十拷贝裂变模式。服务平台vip分为三个级别：v1、v2、v3，如果你花掉了330元产品的时候那你就是v1，少直推十人消费时就升级成v2，十个v2再直推十人消费时你也就升级成v3，依此类推自然十个v3还得继续直推更多的人交易。

2、这里说的每个人少要直推十人交易，并不等于说我只有直推十人交易，自然就是愈多愈好，横向能够无吓级发展趋势，并没有到顶。但是，你就只能取得v1、v2、v3三极销售业务芬红，服务平台不做多层面奖赏。但能根据你自己的销售额此外有奖励补助。

二、系统软件方式奖励机制分析：

1、培养奖：在我们培育了v2或v3销售市场，2个队伍分别都*难得少有十人交易，咱们就更新到v3等级，每月销售业绩*少不小于销售总额3300元，系统会发送给“绩效奖”。

2、绩效奖：大家下边的团队里，有两种精英团队各销售了5万余元，获得3%的绩效奖；当四个精英团队各销售了5万余元，提升1.5%的绩效奖；当六个精英团队各销售了5万余元，再加0.5%的绩效奖。

3、店补：在销售过程中还可以获得2%优惠代金券quan、1%的年终奖金、5.5%的店铺补。这一就是我们在地面上开设了营销点，为载体增加了一个营销渠道，因而可以获得5.5%补贴。

盲目跟风追随学习培训风靡之际，要慎重从事。学习培训的路径五花八门，结论也各不相同。一般状况，组织进行的人力资源管理和考核多见每日任务主导性的，是以问题导向落脚点立脚点的，而未来职工的学习培训则是以个人爱好、个人提升为主。