微三云陈明凤分享：甄视康：新零售合伙人机制，一年能干到几个亿？

微三云陈明凤教你如何搭建源码模式系统平台，记住，商城一定要找大公司制作，千万不能找小公司买saas账号或者买模板账号。

因为saas账号你是没有数据库的，一旦小公司跑路，你所有的用户都会丢失，等于从0开始，或者等你做大了，小公司就会找你漫天要价。

而模板数据库，他的源码是从别人哪里盗用的，系统及其不稳定，别说功能不完善了，甚至有时候收款都出问题。

小编介绍：微三云陈明凤，集团营销总监，首席商业模式策划师，在软件开丶发和商业策划行业超过10年。

公司介绍：微三云集团（莞云）

公司主营业务：定制开发二级分销，拼团等电商系统模式（各行业皆可定制），为企业解决【卖货】问题。

旗下9间子公司：微三云信息/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云

公司规模：公司运营超10年，8000平方独栋办公楼，800人开发团队

公司成就：服务超过30万家电商平台，包含30多家百亿级平台，10多家上市公司国企，年销售额超过2个亿。

资丶质：高新技术认证企业，双软认证企业，旗下数十款专利软件。

地址：东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园b座整栋

联系：陈总监（负一楼电梯直上303）

加微信免费定制方案，赠送《分销商城运营方案及推广技巧》，需要进一步联系，可直接百度“微三云陈明凤”

以下图片仅为集团旗下子公司——东莞市商二信息科技有限公司团队合照，

微三云集团合计有9间子公司，合计200多人

目前旗下拥有：综合商城、智慧新零售电商、社交电商、图文短视频电商、直播电商、挂售寄售电商、众筹电商无货源电商、异业联盟电商、社区团购电商、跨境电商、知识付费、在线教育、无人智慧酒店、抖.音小程序等应用解决方案。

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扩展资料

今天给大家分享一家做护眼产品的品牌，它的新零售合伙人机制，这个品牌在护眼行业，新零售行业非常出名，它的名字就叫做甄视康，我相信很多对于团队类的营销，对于一些做新零售，做微商类的品牌有了解的伙伴肯定听过这个平台。

那我们来看一下甄视康它的商业模式，甄视康这个品牌啊，它有数万代理商团队，一年能干到几个亿甚至十几个亿的回款，可以说团队业绩做的非常大，可以说做到了眼部产品的头部品牌。接下来我们来看一下他的新零售合伙人机制。

他们主要的产品是明目型医用冷敷凝胶，它采用制度是新零售合伙人的机制，在它整个制度中啊，一共分为了六个板块，分别是代理商等级门槛，推荐奖励，批发奖励，平级推荐奖励，团队业绩奖励，还有合伙人奖金是分红，那我们一起来看一下它每个板块具体是怎么设计的，

首先第一个代理商等级门槛，那针对于他的代理商，他分为了三类，一个叫推广商，一个叫服务商，还有一个叫经销商，蕞下面叫推广商，如何成为推广商呢？是399一盒。复够的时候是299啊，非常简单，容易理解。

第二个叫服务商，服务商呢，分为优秀服务商、杰出服务商和卓越服务商三个等级，他的首次加入的门槛以及补货的进货门槛，其实价格是不一样的，比如说优秀服务商五盒是1595，但补货呢就变成259，杰出服务商呢，20盒5480，复购呢是219，以及这个卓越服务商累计到700盒或一次性买160盒。

当我们可以看得出，他首次加入的这个产品的进货价格比他的初步价格要高，他为什么要这么设计呢？有利于代理商在招商时候产生更大利润，就是你首次想进来，你的进货价格是稍微高的，当你在进入之后，你后期的补货价格是少的。有的时候我们的制度为了增加同行堆奖励，为了让代理商招手赚更多钱，我们会这样去设计好。

我们再来看经销商啊，又叫做首席经销商，总计3000盒或者一次性600盒就可以这个成为我们的经销商，这是代理商的等级门槛，不同等级不同的金融门槛，以及不同的出步价格，非常容易理解，高级代理商可以招募低级代理商，低级代理商从高级代理商手里进货。第二个就是推荐奖励，我们来看推广商、优秀服务商、杰出服务商、卓越服务商和首席，一共123455个级别，蕞下面其实是一个消费会员，

其实从整套制度来看啊，这个制度来从我们专业设计制度人眼里来看，实际上属于一个常规性的一个制度体系，比如说有代理商进货价格，有平推，有批发，有这个奖金池的分红啊，属于一个比较常规的一个制度，那制度的优势点在于哪个地方呢？

其实我认为有意思的点就在于它的首次加入代理商进货价格和补货是有所区别的，这样呢就能拉大他的推荐奖的奖励，如果你的产品利润空间不是太大的一些产品，可以参照这种模式去进行一个设计，这都是常见的一些制度体系。

那为什么这么多的直销企业，它的双轨和太阳线都要拿到11层，这就因为让所有人都连在一起，所以我们有时候看到去参加一起直销的会议，会场上有很多人，大家都是抱团在一起，一起成交，虽然我不知道你是不是我直接发展的或间接发展了多少层的人，但是我知道你可能和我的团队业绩相关，你能成为我们团队产生业绩，我就获得返利啊，这就是团队的层级越多，他的理念性就越强。

所以我们有时候在设计制度中一定要考虑到团队的连接性好，这就是有关于甄视康的新零售合伙人奖金制度，如果说你是做大健康产品的，你是做护眼产品的，其实你也可以参照这种制度去考虑到你的制度体系去。

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