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新时代下安保行业的发展改革

近年来，我国保安服务行业的市场较为分散，行业集中度低。在国民经济逐步转变成“新常态”增长，以及在疫情的特殊情况下世界经济复苏比较缓慢的大形势下，与此同时，同时随着一些大大小小企业的兵临倒闭，大型企业在综合实力、研发能力、议价能力、品牌影响力等方面与中小企业之间的差距也越来越大，行业竞争的加剧将不可避免地带来行业的重组，以此推动保安服务行业成熟度提升。这就意味着从事安保运营的组织要从新运营安保公司和它的发展，而不是还按照以前的管理战术、技巧、程序以及装备的使用以到达实现运营和风险管理的目标。而现在的标准的目的是提高和证明安保运营的一致性和可预见性还有安全性，使其客户的安全和安保保持在框架范围内，旨在确保尊重人权、国内和国际法以及基本自由。这些年疫情的特殊情况下有很多的安保公司连自己的公司业务都已经没有了很多，所以安保公司要在这个特殊的时代下要从新发展改革理念，而不是一味的活在过去的那个荣耀的摇篮里。

一、加强制度建设，实现国内外境外安保体系的标准化 。

二、加强厂区营地小区执勤点的建设，构建完备的安防体系系统。

三、加强安全信息收集，打造覆盖全员的信息预警平台

四、加强风险应对机制建设，提高危机处理能力

五、加强企业安保能力建设，注重国际化人才培养和预备干部的储存。

一： 提质增效升级

1.强化保安企业和客户互动,着力提高保安企业工作效率,认真开展客户服务质量满意度调查,从而达到扩量提质发展,逐步成为保安业提高安保服务技术的主要方法。

2.保安业在努力发展安保主业同时,要着力向安保相关产业发展布局,加快构建多元化业务结构,争取向新型保安企业发展,打造创新型保安服务业。

3.优化发展环境,加大政策扶持力度,拓宽保安业融资渠道,支持保安业谋求跨越式发展。争做新时代下的业主护卫。

4.学习发达国家保安业发展经验,再根据中国国情摸索出具有中国特色的社会主义保安服务业。

二、加快教育培训和职业化建设以及医疗救助服务

(1)培训教育分类分级,根据保安从业人员素质水平和具体岗位分工不同,采取因人而异、因岗而异的培训方式,*后积极推进保安从业者薪酬与级别挂钩。

(2)在设计培训课程内容,要做到保安理论教学与勤务实践相结合,理论联系实际。

(3)培训教育机构需要多元化,由社会、院校、企业共同完成对保安从业者的教育培训,力争解决保安业高端人才匮乏的局面。

(4)坚持“以人为本”的理念,提高保安从业者的福利待遇,建立职业保障体系,不断优化保安从业者的生存环境,吸引高素质人才加入并留在保安业,是保安从业者职业化的基础。

(5)严把保安从业者资格准入关,统一从业者考试发证和招录标准,严格推进持证上岗制度。实施和承包安保运营的组织，特别适合于在管理薄弱或因为人为或自然灾害原因造成的法制受损的状况下运营的任何组织。

（6）要组织严格的培训自己的安保医疗救助服务人员，在任何区域任何地方发挥他们的能力去救助服务；严把医疗救助服务从业者资格准入关,统一从业者考试发证和招录标准,严格推进持证上岗制度。这样可以在管理薄弱或因为人为或自然灾害原因造成的情况下他们可以第一时间救助服务。

三： 标准的用途

标准帮助实施或承包安保运营的小区执勤点组织提供如下证明：

1.组织有足够业务和风险管理能力能够满足顾客和其他相关方的专业要求；以及救助要求。

2·组织能够评价和管理其活动对当地社区的影响；

3·组织对法律负责和尊重人权；不是暴力执法。

4·组织遵守签署的自愿承诺。

四：树立标准形象

(1)保安业越是快速发展越是要注重内部管理,把“安全防范无小事”作为头等大事来抓,建立完善可操作的内控风险保障机制,杜绝管理无制度、决策无程序等现象。把高效的内部管理和严密的风险控制有机结合,努力保障保安企业稳健经营,发展不走弯路。

(2)注重树立外部形象,因为保安行业从业人员素质参差不齐,造成一些人工作方式简单粗暴,使社会大众对保安业存在误解,已经成为保安业良性发展的绊脚石。对此,保安业要加强舆论引导,解惑答疑,紧紧依靠宣传阵地,营造保安业良性经营发展的大环境。此外,更要积极参与社会文体和公益活动,从而改善和树立积极的社会形象,展现保安从业者的精神风貌