招聘求职小程序部署搭建（软件开发）

毕业生找工作难也是一个社会公认的问题。其实，之所以出现这种现象，一方面是因为市场山供过于求，另一方面是因为招聘软件的缺失，招聘ap

是解决这种现象的良药。

一、招聘app开发的商机在哪里？

我们都知道，现在社会上有很多人都面临着找工作的压力，这一点在应届毕业生的身上体现得尤为明显。很多刚毕业的大学生难以找到理想的工作

原因是招聘者和求职者之间存在着信息差。正式因为这种信息差的存在，让求职者找不到理想的工作，而招聘者也找不到合适的人才。而在线招聘app

捷的平台，只要拥有app就能在短的时间找到心仪的工作；对于企业来说，通过在线招聘app开发能够更好的筛选符合自身需求的人才。

二、求职招聘app开发的功能有哪些？

求职招聘类app开发，其实并不需要设置太多的功能，只需要分清用户端和企业端，然后根据不同的需求，开设相应的功能板块即可。功能不需要

简历制作、投递、职位、沟通等就可以了，设置地太过繁杂反而会引起用户的反感。

1、职位搜索：用户可以根据自己的要求，根据工作经验，薪资，工作地点等等，筛选自己心仪的职位；

3、求职意向：用户可以设置自己的求职意向，包括工作方向，公司类型等；

4、简历模块：用户可以将自己的简历附件上传到app中，也可以自己在线编辑简历；

5、简历投递：用户可以在挑选到合适的公司以后，主动投递简历，也可以一键投递，把简历批量进行投递；

6、在线沟通：用户挑选到合适的公司以后，可以和公司的招聘专员在线沟通；

7、消息中心：在消息中心用户可以看到所有公司给发来的消息互动，可以回复对话，也可以删除对话；

8、职位管理：用户可以管理自己的职位，可以添加新的求职意向，也可以删除；

9、交流模块：在交流模块用户求职者可以互相交流，分享自己遇到的问题；

三、求职招聘app开发的创新点？

关于求职招聘类app开发，在做过市场调查后你会发现，市场上已经有一些做的相对不错的求职招聘类app，但是这并不代表我们的产品会没有生存

在这样的形势下，要想脱颖而出，得到用户的关注，那一定要有“与众不同的点”。

1、通过的社交互动吸引求职者。可以在平台上建立“个性标签”，以创建工作场所的社交互动，同时，根据社交个性，使用大数据来推动更准确的

这种方法可以在一定程度上解决信息匹配的混乱。

2、进行多元化布局。依靠社区平台建立社会招聘生态，社区招聘首先是一种社交工具，并使用此类工具来扩大联系。此外，我们需要以社区为核心

聘为补充，朝着多元化的方向发展，否则将难以建立优势。

3、安全问题不能草率，安全问题是所有平台的重点，每个人都希望信息受到保护，许多招聘平台都是缺点。因此，如果招聘想要打破常规，那么必

用户的隐私安全。