永春堂APP模式开发（网站开发 网页开发）

　　永春堂油渍净源码商城开发平台奖励模式：

　　一共7项收益：（静态一条腿也能赚大钱）

　　一、报单收益

　　投资1300，5500出局拥有1个贡献值

　　投资3900，20000出局拥有3个贡献值

　　投资13000，80000出局拥有10个贡献值

　　（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）

　　二、直推奖（波比10%）

　　报单金额的10%，小推大无烧伤

　　例：

　　1300推1300得130直推奖

　　1300推3900得390直推奖

　　1300推13000得1300直推奖

　　三、经销商资格：

　　次进货￥198-公司配送10袋产品，就可成为我公司经销商。

　　直接分享补贴：成为经销商后，发展经销商，用自己的推广码别人扫码、注册成功后，购买10袋油渍净产品198元分享补贴￥59（秒到)，自己继续购买，返佣金59元（秒到）。

　　（1）团队业绩补贴（周结)

　　1.永春堂油渍净店长

　　2.-直接分享会员:5名

　　3.-团队总业绩达到:￥8900

　　达成以上两点考核，可享受团队5%的新增业绩补贴。

　　同时，获得全国业绩加权分红股:1股（月结)

　　（2）永春堂油渍净主管

　　1.-直接分享会员:10名

　　2.-团队总业绩达到:3w

　　达成以上两点考核，可享受团队8%的新增业绩补贴。

　　同时，获得全国业绩加权分红股:3股（月结)

　　（3）永春堂油渍净经理

　　1.-直接分享会员:15名

　　2.-团队总业绩达到:9w

　　3.-培养出:2名主管+1名店长

　　达成以上三点考核，可享受团队10%的新增业绩补贴。

　　同时，获得全国业绩加权分红股:8股（月结)

　　（4）永春堂油渍净总监

　　1.-直接分享会员:25名

　　2.-团队总业绩达到:25w

　　3.培养出:2名经理+1名主管

　　达成以上三点考核，可享受团队13%的新增业绩补贴。

　　同时，获得全国业绩加权分红股:15股（月结)

　　（5）永春堂油渍净董事

　　1)-直接分享会员:30名

　　2)-团队总业绩达到:60w

　　3)-培养出:2名总监+1名经理

　　达成以上三点考核，可享受团队15%的新增业绩补贴。

　　同时，获得全国业绩加权分红股:33股（月结)

　　（6）永春堂油渍净联合创始人

　　1.-直接分享会员:35名

　　2.-团队总业绩达到:150w

　　3.-培养出:2名董事+1名总监

　　达成以三点考核，可享受团队18%的新增业绩补贴。

　　同时，获得全国业绩加权分红股:56股（月结)

　　（7）永春堂油渍净执行联合创始人

　　1.-直接分享会员:40名

　　2.-团队总业绩达到:375w

　　3.-培养出:5名董事

　　达成以上三点考核，可享受团队20%的新增业绩补贴。

　　同时，获得全国业绩加权分红股:78股（月结)

　　（8）永春堂油渍净深联合创始人

　　1.-直接分享会员:50名

　　2.-团队总业绩达到:938w

　　3.-培养出:9名董事

　　达成以上三点考核，可享受团队20%的新增业绩补贴。

　　同时，获得全国业绩加权分红股:100股（月结)

　　四、加权分工（波比10%）

　　贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和

　　例1：公司新增总业绩是1000万，拿出10%就是100万，公司所有会员拥

　　有20万个贡献值，100万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。

　　例2：

　　加入1300拥有1个贡献值，当天的贡献值收益是5元

　　加入3900拥有3个贡献值，当天的贡献值收益是15元

　　加入13000拥有10个贡献值，当天的贡献值收益是50元

　　个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值

　　1）1代贡献值的

　　2）2-11代贡献值的10%

　　1300拿5代贡献值

　　3900拿8代贡献值

　　13000拿11代贡献值

　　例：

　　你是1300报单，

　　你推荐了a报单1300，你拥有1+1=2个贡献值

　　你推荐了a报单3900，你拥有1+3=4个贡献值

　　你推荐了a报单13000，你拥有1+10=11个贡献值

　　a推荐b，b是你的第二代b报单1300你增加0.1个贡献值

　　b报单13000你增加1个贡献值以此类推到第11代。

　　五、级别分红（波比15%）

　　v1小区贡献值30

　　全球分红1.5%

　　个人加权贡献值90%

　　v2小区贡献值90

　　全球分红1.5%

　　个人加权贡献值80%

　　v3小区贡献值300

　　全球分红1.5%

　　个人加权贡献值70%

　　v4小区贡献值900

　　全球分红1.5%

　　个人加权贡献值60%

　　v5小区贡献值3000

　　全球分红1.5%

　　个人加权贡献值50%

　　v6小区贡献值9000

　　全球分红1.5%

　　个人加权贡献值40%

　　v7小区贡献值30000

　　全球分红1.5%

　　个人加权贡献值30%

　　v8小区贡献值90000

　　全球分红1.5%

　　个人加权贡献值20%

　　v9小区贡献值300000

　　全球分红1.5%

　　个人加权贡献值10%

　　v10小区贡献值900000

　　全球分红1.5%

　　个人加权贡献值0%

　　不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业

　　绩分红，而不是看个人团队业绩，别兼得低级别分红，要求是小区每天新

　　增一个贡献值。

　　上级别后拿多少钱，怎么拿？

　　1）例：

　　公司总营业额100万，15%的级别分红就是15万，每个v级别会拿出1.5

　　万元来分红，假设公司当前v级别有：

　　v1级别10人

　　15000÷20=750

　　v2级别6人

　　15000÷10=1500

　　v3级别3人

　　15000÷4=3750

　　v4级别1人

　　15000÷1=15000

　　参与v1分红的人有10+6+3+1=20人，每人分750元

　　参与v2分红的人有6+3+1=10人，每人分1500元

　　参与v3分红的人有3+1=4人，每人分3750元

　　参与v4分红的人有1人，分15000元合计：

　　v1的10人，每人分750元

　　v2的6人，每人分750+1500=2250元

　　v3的3人，每人分750+元

　　v4的1人，分750+=21000元

　　2）上级别后个人加权分红贡献值按级别比例算，未上级别按贡献值算。

　　例：

　　你现在未上级别，你拥有10个贡献值，单个贡献值价值5元，那你应得

　　10x5=50元收益

　　你要是v1，个人拥有50个贡献值，50x90%=45个贡献值，45x5=225元

　　你要是v5，个人拥有1000个贡献值，1000x50%=500个贡献值，500x5=2500元

　　以此类推

　　级别百分比后，多余的贡献值，被销毁，以保证贡献值的价值和低级别以及未

　　上级别的收益。

　　例：

　　公司新增总业绩是1000万，拿出10%就是100万，公司所有会员拥有20

　　万个贡献值。

　　未上级别加起来5万个贡献值，v1-v10共计15万个贡献值，按百分比去掉5万个贡献值，还剩余15万个贡献值。100万÷15万个贡献值=6.66元/个贡献值。

　　六、领导奖（波比15%）

　　紧缩10代级别分红收入的10%

　　级别超越照拿，直推人数越多，10代领导奖收益越多，多劳多得，**封顶。

　　例：

　　1、你推荐了a，a是你的代，a现在是v1，级别分红500元，你可以拿到a的级别分红500x10%=50元

　　2、a推荐了b，b是你的第二代，b是v5，级别分红5000元，你可以拿到b的级别分红5000x10%=500元

　　3、b推荐了c，c是你的第三代，c没有上级别不算。

　　4、c推荐了d，d是你的第四代，d是v4，级别分红3000元，你可以拿到d级别分红的3000x10%=300元。

　　以此类推到第10代。

　　综上所述，由于c没有上级别，所以不算，缩掉了。此时d就是你的第三代。

　　你可以拿到的级别分红就是：50+500+300+4到10代的级别分红。

　　永春堂油渍净源码商城开发平台奖励模式：

　　一共7项收益：（静态一条腿也能赚大钱）

　　一、报单收益

　　投资1300，5500出局拥有1个贡献值

　　投资3900，20000出局拥有3个贡献值

　　投资13000，80000出局拥有10个贡献值

　　（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）

　　二、直推奖（波比10%）

　　报单金额的10%，小推大无烧伤

　　例：

　　1300推1300得130直推奖

　　1300推3900得390直推奖

　　1300推13000得1300直推奖

　　三、经销商资格：

　　次进货￥198-公司配送10袋产品，就可成为我公司经销商。

　　（1）团队业绩补贴（周结)

　　1.永春堂油渍净店长

　　2.-直接分享会员:5名

　　3.-团队总业绩达到:￥8900

　　达成以上两点考核，可享受团队5%的新增业绩补贴。

　　同时，获得全国业绩加权分红股:1股（月结)

　　（2）永春堂油渍净主管

　　1.-直接分享会员:10名

　　2.-团队总业绩达到:3w

　　达成以上两点考核，可享受团队8%的新增业绩补贴。

　　同时，获得全国业绩加权分红股:3股（月结)

　　（3）永春堂油渍净经理

　　1.-直接分享会员:15名

　　2.-团队总业绩达到:9w

　　3.-培养出:2名主管+1名店长

　　达成以上三点考核，可享受团队10%的新增业绩补贴。

　　同时，获得全国业绩加权分红股:8股（月结)

　　（4）永春堂油渍净总监

　　1.-直接分享会员:25名

　　2.-团队总业绩达到:25w

　　3.培养出:2名经理+1名主管

　　达成以上三点考核，可享受团队13%的新增业绩补贴。

　　同时，获得全国业绩加权分红股:15股（月结)

　　（5）永春堂油渍净董事

　　1)-直接分享会员:30名

　　2)-团队总业绩达到:60w

　　3)-培养出:2名总监+1名经理

　　达成以上三点考核，可享受团队15%的新增业绩补贴。

　　同时，获得全国业绩加权分红股:33股（月结)

　　（6）永春堂油渍净联合创始人

　　1.-直接分享会员:35名

　　2.-团队总业绩达到:150w

　　3.-培养出:2名董事+1名总监

　　达成以三点考核，可享受团队18%的新增业绩补贴。

　　同时，获得全国业绩加权分红股:56股（月结)

　　（7）永春堂油渍净执行联合创始人

　　1.-直接分享会员:40名

　　2.-团队总业绩达到:375w

　　3.-培养出:5名董事

　　达成以上三点考核，可享受团队20%的新增业绩补贴。

　　同时，获得全国业绩加权分红股:78股（月结)

　　（8）永春堂油渍净深联合创始人

　　1.-直接分享会员:50名

　　2.-团队总业绩达到:938w

　　3.-培养出:9名董事

　　达成以上三点考核，可享受团队20%的新增业绩补贴。

　　同时，获得全国业绩加权分红股:100股（月结)

　　四、加权分工（波比10%）

　　贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和

　　例1：公司新增总业绩是1000万，拿出10%就是100万，公司所有会员拥

　　有20万个贡献值，100万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。

　　例2：

　　加入1300拥有1个贡献值，当天的贡献值收益是5元

　　加入3900拥有3个贡献值，当天的贡献值收益是15元

　　加入13000拥有10个贡献值，当天的贡献值收益是50元

　　个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值

　　1）1代贡献值的

　　2）2-11代贡献值的10%

　　1300拿5代贡献值

　　3900拿8代贡献值

　　13000拿11代贡献值

　　例：

　　你是1300报单，

　　你推荐了a报单1300，你拥有1+1=2个贡献值

　　你推荐了a报单3900，你拥有1+3=4个贡献值

　　你推荐了a报单13000，你拥有1+10=11个贡献值

　　a推荐b，b是你的第二代b报单1300你增加0.1个贡献值

　　b报单13000你增加1个贡献值以此类推到第11代。

　　五、级别分红（波比15%）

　　v1小区贡献值30

　　全球分红1.5%

　　个人加权贡献值90%

　　v2小区贡献值90

　　全球分红1.5%

　　个人加权贡献值80%

　　v3小区贡献值300

　　全球分红1.5%

　　个人加权贡献值70%

　　v4小区贡献值900

　　全球分红1.5%

　　个人加权贡献值60%

　　v5小区贡献值3000

　　全球分红1.5%

　　个人加权贡献值50%

　　v6小区贡献值9000

　　全球分红1.5%

　　个人加权贡献值40%

　　v7小区贡献值30000

　　全球分红1.5%

　　个人加权贡献值30%

　　v8小区贡献值90000

　　全球分红1.5%

　　个人加权贡献值20%

　　v9小区贡献值300000

　　全球分红1.5%

　　个人加权贡献值10%

　　v10小区贡献值900000

　　全球分红1.5%

　　个人加权贡献值0%

　　不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业

　　绩分红，而不是看个人团队业绩，别兼得低级别分红，要求是小区每天新

　　增一个贡献值。

　　上级别后拿多少钱，怎么拿？

　　1）例：

　　公司总营业额100万，15%的级别分红就是15万，每个v级别会拿出1.5

　　万元来分红，假设公司当前v级别有：

　　v1级别10人

　　15000÷20=750

　　v2级别6人

　　15000÷10=1500

　　v3级别3人

　　15000÷4=3750

　　v4级别1人

　　15000÷1=15000

　　参与v1分红的人有10+6+3+1=20人，每人分750元

　　参与v2分红的人有6+3+1=10人，每人分1500元

　　参与v3分红的人有3+1=4人，每人分3750元

　　参与v4分红的人有1人，分15000元合计：

　　v1的10人，每人分750元

　　v2的6人，每人分750+1500=2250元

　　v3的3人，每人分750+元

　　v4的1人，分750+=21000元

　　2）上级别后个人加权分红贡献值按级别比例算，未上级别按贡献值算。

　　例：

　　你现在未上级别，你拥有10个贡献值，单个贡献值价值5元，那你应得

　　10x5=50元收益

　　你要是v1，个人拥有50个贡献值，50x90%=45个贡献值，45x5=225元

　　你要是v5，个人拥有1000个贡献值，1000x50%=500个贡献值，500x5=2500元

　　以此类推

　　级别百分比后，多余的贡献值，被销毁，以保证贡献值的价值和低级别以及未

　　上级别的收益。

　　例：

　　公司新增总业绩是1000万，拿出10%就是100万，公司所有会员拥有20

　　万个贡献值。

　　六、领导奖（波比15%）

　　紧缩10代级别分红收入的10%

　　级别超越照拿，直推人数越多，10代领导奖收益越多，多劳多得，**封顶。

　　例：

　　3、b推荐了c，c是你的第三代，c没有上级别不算。

　　以此类推到第10代。

　　综上所述，由于c没有上级别，所以不算，缩掉了。此时d就是你的第三代。

　　你可以拿到的级别分红就是：50+500+300+4到10代的级别分红。