海之圣商城系统开发 海之圣奖金模式开发

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　　无论是数实融合的新模式，还是以元宇宙、为代表的新技术，几乎都在为我们印证着这一点。尽管从表面上来看，它们的概念不同，技术不同，然而，如果我们深入分析它们其中的内在逻辑，不难看出，一条有关产业互联网的清晰的路线图，正呈现在人们面前。这样一种路线图将会真正把人们带离以往仅仅只是以平台和中心为主导的发展模式，进入到一个属于真正意义上的产业互联网的新时代。

　　以海之圣一经销商模式讲解：“做了1.7个亿的业绩，赚了2000多万，他的推荐人，可以拿下面4代收入的10%，这些人所有收入的10%都归。去年营业额只做了100万，但拿人家王祺350万的管理奖，即使不干，一年稳稳拿300万到500万的收入。”

　　海之圣的这项奖金，总监职级可以拿下边5代收入10%的奖励，级别越高能拿的代数越多，回报越丰厚。

　　讲解海之圣奖金制度

　　该项奖励根据安置小区累计业绩再次对经销商进行级别划分，有主任、经理、经理、经理、总监、总监、总监等共10个级别，而全球董事能拿下边10代经销商的奖励。

　　海之圣招商制度中还有招商收益、社群分红、复购奖共四项奖励。例如，招商收益为，推荐单返10%，第二单返40%，第三单返，三单一循环，该项奖励超过3个层级。

　　此外，在私下了解制度时，海之圣总监级别经销商讲解了海之圣的多重奖金制度，与杨某涵讲解的制度模式相同，涉及多层级、级差奖、双轨制奖金等模式。