“带薪拉屎”过久被解雇？法院：解雇合法

2014年12月王某因肛肠疾病在医院进行手术，2015年1月伤口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月开始，王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。2015年9月22日，公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通，并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下，公司依据《员工手册》于当日做出《惩罚解雇通知书》，决定2015年9月23日解除同王某之间的劳动关系。

法院认为一天工作时间有8小时，王某在厕所停留的时间，已脱离了正常上厕所的范围，属于因私离岗，其行为违反《员工手册》。公司解除与其的劳动关系所依据的《员工手册》已经过民主程序，且公司已向王某送达，判决公司解除与王某之间劳动关系的行为合法有效。

要说上班摸鱼，带薪拉屎是诸多摸鱼方式里被大众所喜闻乐见的一种摸鱼方式。上厕所无可厚非，但是王某的时间确实有些过长，凡事不要过度，如果疾病缠身不适合工作，可以请假，既是对自己负责，也是对公司负责。