灵活用工系统开发涉及的六种弹性就业模式如下：
1、劳务派遣，公司主要生产经营项目，委托第三方进行。针对小组中部分岗位具有辅助作用的特点，可以对该部分岗位采取劳务派遣方式。
2、非全时，为保证委派员工的生活，公司特设餐厅制作工作餐。但是由于派员工只有20多人，两个饭馆工作人员，每天工作半天都能完成所需的三餐制作。如果出现这种情况，公司可以采用兼职雇佣的方式雇佣餐厅员工。
3、实习人员，为了有针对性地培养在生产一线的专业技术人才，如制冷工、电工、钳工等，公司与当地几所**技校建立了校企合作关系，一般提前半年通过学校安排**学生来实习。实习期满双向选择者，自实习第二日起正式就业。
4、兼职，对于一些零散、简单的工作，如：查询水表、接听记录投诉电话等，可通过联系本校的学生处、团委，组织学生到学校开展勤工助学活动。
5、返聘退休人员，公司工作要求一方面有丰富经验的专业人才，而这类人才大多集中于类似行业的退休人员，公司可以采用退休返聘，聘用合适的人员。
6、在业务之外，把办公区域、物业项目的安保、清洁保养以及非生产设施的维修等业务外包给专业的物业公司，能够很好地避开原保安、清洁工、物业水电工等岗位劳动关系的风险。
以上就是灵活用工系统开发涉及到过程当中必不可少的六种就业模式的设置，可以带来更加精准的用工模式。当然，对于很多企业来说，虽然灵活用工的方式可以节约公司的成本，但并没有相关的系统可以使用，如果自身开发不占据优势的话，也可以将灵活用工系统开发这一任务外包给开发公司，然后按照自身的需求来进行定制开发，这样可以让企业在灵活用工这方面更加方便快捷。
现在灵活用工平台火了起来，那所有的行业都适合这种模式吗？当然不是，还有很多行业是不适合用灵活用工平台的，今天就来给大家分析一下各行各业对于灵活用工平台的适用度。
首先我们来看一下哪些平台非常适合灵活用工平台，说到这里，就不得不提现在的一些自媒体工作者了，比如说主播、大咖、博主这些，或者是一些小说作家，这些都是非常适合适用灵活用工模式的。
我们可以看一下，因为他们的工作本来就很灵活，都是不需要坐班就能完成的，即使是在家里，一部手机一台电脑就没问题了，大家可以思考一下是不是。
工作性质决定了他们的工作就是为了灵活用工而生的，除了这些使用灵活用工平台再合适不过的行业，还有一些阶段性发展业务的企业也比较合适。
比如说一家企业，他的产品分旺季和淡季卖，旺季的时候容易人手不够，如果我们找了人来上班，那等淡季的时候，这些人都在闲着，你每个月还要给他们发工钱，是不是想想就觉得亏？
那这些行业我们用灵活用工平台就再合适不过了。
说了那么多适合使用灵活用工平台的企业和行业，不适合灵活用工平台的行业又有哪些呢？
我们大家平常比较了解的医护人员、法律人员、警务人员等等，这些都是属于国家和编制队伍的，他们的培训成本非常高，不是一个新手几天就能培训好的那种。
他们需要花费几年甚至十几年的时间，才能拥有现在的技术，这个用灵活用工人员，既是对人民的不负责任，也是对那些寒窗苦读十几载的正式员工不负责任。
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