理视康新零售分销系统——模式介绍

　　当数字经济的浪潮持续演进，越来越多的行业开始参与到了数字化的浪潮里。从某种意义上来说，数字化，俨然已经取代互联网化。瞄准新零售转型升级的家电行业，作为一个与人们生活都息息相关的存在，同样理所当然地成为数字突破浪潮里的排头兵。

　　理视康系统开发找【刘经理】，理视康系统定制——详细了解理视康系统模式开发详情（费用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年经验技术娴熟），理视康软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。

　　温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

　　理视康模式详细解析：

　　一、如何晋升

　　职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一

　　杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万

　　卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

　　首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

　　二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)

　　三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

　　四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

　　五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

　　六、区域奖(月结月发)

　　1、***首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

　　2、如何成就合伙人:

　　自己成为首席

　　培养5位首席

　　每位首席当月大于1200盒

　　总销售额大于10000盒

　　成就合伙人:***首席和合伙人的区域奖兼得

　　七、6项奖励兼得

　　不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限

　　轻资产创业.管道式收入

　　收益25%提货券兑换产品和汽车大奖

　　八、五大亮点

　　1.上聘容易(解决进人难的问题)

　　2.彻底解决平级不赚钱的问题

　　3.不怕平级、不怕超越

　　4.收入无上限、不封顶

　　5.业绩累积不清零

　　究竟有哪些对策与方向，又有哪些机遇与挑战？面对步入后疫情时代的社会消费面，面对家电行业对恢复性增长的强诉求，日前诸多家电品牌济济一堂，在一场主题名为“数字突破·坚定增长-2023中国家电创新零售峰会”上，就当下创新零售的新趋势、新思路、新模式、新技术等进行了探索交流，也给出了各自在数字技术赋能零售、赋能企业自身的效果呈现。