人才招聘系统需求制作

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“互联网+”作为一个整体概念，其深层意义是通过传统产业的互联网化完成产业升级。互联网通过将开放、平等、互动等网络特性在传统产业的运用，通过大数据的分析与整合，试图理清供求关系，通过改造传统产业的生产方式、产业结构等内容，来增强经济发展动力，提升效益。

　　招聘系统的功能

　　线上化更高效

　　从集团角度来看，整个招聘工作发生了变革，目前不仅全面实现了系统化和线上化，还实现了对外宣传的平台化。集团目前在整个职位的发布和候选人的操作上，基本实现了全覆盖。

　　好未来的事业部很庞大，再加上它的招聘又分了不同的类别，是比较复杂的。但是系统已经在大部分事业部中使用，事业部线上化也做得非常好。

　　流程更加规范

　　平台化方面，也规范了很多招聘流程，在社招方面基本上做到了流程规范化，招聘的评价体系，与部门互动、协同等都是通过平台来完成的。协同量一年差不多上万次。

　　简历大量留存

　　作业效率方面，用数据来说，从我刚进去时的二三十万份历史简历，到目前库中已有超过200万份的简历，现在每天入库的简历量有几千份。使用部门的职位基本上会全部在系统上发布。

　　统一的入口和后台

　　校招方面，至少在集团方面实现了全部线上。在品牌上有了统一对外的出口，特别是在校招中，基本上都是通过网申方式来做宣传的。此时建立招聘管理系统，因为大后台统一，能在前台实现统一化入口。从雇主品牌方面来说，它是对外的统一化入口，而且随着招聘进程不断推广、宣传入口，这个入口会越来越被大家接受，它就变成一个重要的入口来源了。