链动2+1——代理商的裂变模式模式讲解

链动2+1模式可以快速建立团队规模，同时快速提升销量，是目前速度*快的裂变模式。

链动2+1模式合理合规，同时激励厂家使用利润分享机制，让消费者在享受购物折扣的同时，也能获取收益。

链动2+1直销模式比较简单，只有两个级别，代理商、老板。商城购买599元大礼包就可以成为代理商，代理商直接推荐两个代理商就可以晋升成为老板，老板自动脱离跟名下两个代理商的关系。

接下来老板直推发展代理商的时候，拿直推提成加团队提成，推荐越多提成越高。举例子，代理商按推荐a和b消费599元后，分别拿a和b的推荐奖金100元，同时自动晋升成为老板，老板脱离a和b的关系，另行发展自己的团队。

老板推荐c消费599元，可以拿100元的推荐奖金加团队奖金200元。当c推荐d和e消费599元自己成为老板后出局，建立新团队，老板拿第一个200元团队奖。

链动2+1模式，常见三种奖金制度：一、直推奖100元，平台消费599元成为代理商，代理商推荐其他消费者消费599元，可获得100元。

二、团队奖200元，成为老板后，直推奖励100元，团队奖励200元。

三、平级奖10%，成为老板后，可获得自己直接推荐的成长为老板的人的收入的10%奖励。

链动2+1直销模式除了三大奖金制度外，还有两大亮点：一、留人机制。代理商成为老板后自动走人，脱离跟线下两个代理商的关系，把代理商留给自己上级的老板，例如代理商被升级为老板后自动走人，b1和b2留给上级老板。

二、帮扶机制。为了促进团队的良好裂变，老板所得的奖励将暂时冻结30%，当下面团队的订单数量达到八个，自己设定。30%就可以被解冻，所有现金都可以提取。

帮扶机制是链动模式行稳致远的重要手段，否则团队很快就会断裂，走向灭亡。以上就是链动2+1的详细分析，如果有不理解的地方，可以评论区留言，我会进一步详细解答链动2+1。