链动2+1模式:用利益与平台优势,驱动会员裂变,微三云钟小霞
- 供应商
- 东莞市莞带大数据科技有限公司
- 认证
- 联系电话
- 13143659518
- 手机号
- 13143659518
- 联系人
- 钟小霞
- 所在地
- 广东省东莞市松山湖园区瑞和路1号2栋402室
- 更新时间
- 2025-02-25 11:00
链动2+1这个模式特别适合于做护肤品行业、化妆品行业、大健康行业、酒类行业等,将产品的一部分利润拿出来进行合理划分,拨出去给到用户,以达到免费做推广的效果。
链动2+1模式可以帮助平台迅速构建销售渠道,用利益与平台优势驱动会员裂变,让会员积极分享、裂变,让平台的流量持续不断地增长。
身份级别:代理、老板
1、在平台购买产品获得代理身份,获得直推权益
2、成为老板的条件:推荐两名用户购买499个代理礼包,成为老板。
3、成为老板的权益:直推奖励,1单100元,2单也100元,完成直推2单后,即可升级老板。升级老板后,完成第三个直推订单,即可获得无限制积分对积分的推荐收入。你可以成为“老板”
4、老板身份奖励:发展200后第三个下属后,每条下线200元,成为老板后直推奖励:300元/单,下属推奖励:200元/单,可推三人获得无限奖励,并推第三人开启躺收入状态
身份三种奖励权益:
直推奖:代理直接推荐用户成为代理就可获得(代理、老板都可以获得)
见单奖:通过升级成为老板,再去推荐用户消费就可获得(仅老板可得)
平级奖:上级老板直推的代理成为老板之后,上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励(仅老板可得)
三种平台机制
“走人”机制:推荐两个人购买“代理”商品礼包,即升级为“老板”,和直推的下级两人脱离关系;
“留人”机制:自身成为老板之后,直推的两个人留给上级,归为上级的团队;
帮扶机制:下级成为老板之后,为上级留人,下级成为老板上级帮扶后可获得帮扶基金;
链动2+1模式举例 一
假设a推荐b,b推广了b1和b2两个499代理,满足条件升级成为独立老板时,之前直推的市场b1和b2两个市场需要留给原来的上级,b1和b2这两个市场如果也分别推广了两个499代理,(分别为c1,c2,c3,c4)升级独立老板时,也需要把他们的c1,c2,c3,c,4个市场留给a,从而a可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构,a实现团队的自动裂变。
裂变模式不同往日,已经过了花小钱办大事的时期,而是应该花合适的钱,带来更大的收益,roi只要合理,花钱决不手软。裂变增长绝对不是花小钱办大事,而是把钱花在对的地方,激发出产生核裂变的威力。
弄清楚目标用户是什么样的人,在什么样的场景能够遇见他们,他们*痛的痛点是什么。传递信息的载体一定要能快速侵占用户心智,转化流程要足够简单直接,目标绝对的纯粹。渠道投放时结合用户使用场景,宁缺毋滥精准投放,钱不要省,但roi要算明白。