链动2+1模式：用利益与平台优势，驱动会员裂变，微三云钟小霞

链动2+1这个模式特别适合于做护肤品行业、化妆品行业、大健康行业、酒类行业等，将产品的一部分利润拿出来进行合理划分，拨出去给到用户，以达到免费做推广的效果。

链动2+1模式可以帮助平台迅速构建销售渠道，用利益与平台优势驱动会员裂变，让会员积极分享、裂变，让平台的流量持续不断地增长。

身份级别：代理、老板

1、在平台购买产品获得代理身份，获得直推权益

2、成为老板的条件：推荐两名用户购买499个代理礼包，成为老板。

3、成为老板的权益：直推奖励，1单100元，2单也100元，完成直推2单后，即可升级老板。升级老板后，完成第三个直推订单，即可获得无限制积分对积分的推荐收入。你可以成为“老板”

4、老板身份奖励：发展200后第三个下属后，每条下线200元，成为老板后直推奖励：300元/单，下属推奖励：200元/单，可推三人获得无限奖励，并推第三人开启躺收入状态

身份三种奖励权益：

直推奖：代理直接推荐用户成为代理就可获得（代理、老板都可以获得）

见单奖：通过升级成为老板，再去推荐用户消费就可获得（仅老板可得）

平级奖：上级老板直推的代理成为老板之后，上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励（仅老板可得）

三种平台机制

“走人”机制：推荐两个人购买“代理”商品礼包，即升级为“老板”，和直推的下级两人脱离关系；

“留人”机制：自身成为老板之后，直推的两个人留给上级，归为上级的团队；

帮扶机制：下级成为老板之后，为上级留人，下级成为老板上级帮扶后可获得帮扶基金；

链动2+1模式举例 一

假设a推荐b,b推广了b1和b2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场b1和b2两个市场需要留给原来的上级，b1和b2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为c1，c2，c3，c4)升级独立老板时，也需要把他们的c1，c2，c3，c,4个市场留给a，从而a可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，a实现团队的自动裂变。

裂变模式不同往日，已经过了花小钱办大事的时期，而是应该花合适的钱，带来更大的收益，roi只要合理，花钱决不手软。裂变增长绝对不是花小钱办大事，而是把钱花在对的地方，激发出产生核裂变的威力。

弄清楚目标用户是什么样的人，在什么样的场景能够遇见他们，他们*痛的痛点是什么。传递信息的载体一定要能快速侵占用户心智，转化流程要足够简单直接，目标绝对的纯粹。渠道投放时结合用户使用场景，宁缺毋滥精准投放，钱不要省，但roi要算明白。