什么是社会责任审厂 BSCI审厂全包通过 社会责任BSCI包通过 BSCI社会责任审厂包通过

健康与安全：

企业应提供健康安全的办公场所以及有必不可少的环保措施以及相关的许可证书件。对特殊职业职工要有明确的实际操作有效证件。

惩罚性对策：

顾客拒绝接受企业对人员进行一丁点的处罚、责骂等举措，更接纳企业有强迫劳动的举动。

劳务报酬：

平时加班及法定假日加班加点要按照本地国家法律规定资率付款员工工资，而且每一个月薪水不能小于当地*低工资规定。顾客一般会查询近期3个月或12个月的考勤记录及薪资发放纪录。

上班时间：

企业必定要按当地相关法律法规保证工人休息日，每周至少休息一天，每星期工作能够超出60小时。

歧视：

顾客不可以企业在录取及提高员工时存有有胎儿性别、人种、年纪、信念等方面的歧视。审厂工作人员一般会查询每一个在职员工个人档案及近期6个月辞职的个人档案及劳动合同书。

雇佣童工和未成年人：

顾客严令禁止企业雇佣没满16周岁雇佣童工，可以接受雇佣16岁以上18岁以下的未成年人，但必要有地方政府的批件以及有身体力行保证未成年人的身体健康。

企业的合理合法：

顾客根据对企业营业执照、税款登记证书、消防安全走火图等相关资料数据库的查询以确认该企业是否有效和安全。