永倍达分红模式系统

平台精细化运营数据，对用户的消费偏好、趋势的分析成果能够帮助商家打通线上和线下场景，建构新零售解决方案。比如在家装家居行业，淘宝天猫基于对既往消费趋势的分析开辟了400多个趋势赛道，优质商家发布相应趋势赛道的新品，平台会相应给予更多的流量扶持。　　永倍达商城模式解说：永倍达商城分为两大板块　　一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，　　二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，**别十二级拿百分之三十，　　合伙人的权益：　　1，直接拿自己级别的相应利润提成　　2，赠送等额的积分　　3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次　　4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。　　这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，　　前铸源2600会员制度模式　　铸源销售经费分配比例:　　公司35%(25%成本10%利润)　　市场拨出65%　　二、推荐奖金3%　　推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元　　三、提成奖金31%　　每个会员id号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。　　举例:本人级别八级，a部门新增业绩10单，a部门等级高的会员为四级　　(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元　　四、董事分红4.5%　　六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红　　五、辅导奖金1%　　五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。　　当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。　　六、境外奖金1%　　推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩1%提成　　此外，互联网平台在产业带上开展本地化服务从区域营销、招商选品、生态合作等多方面帮助企业拥抱数字经济，完成转型升级。