新消息！目前个人办理劳务派遣资质的条件

其实劳务派遣许可证不是那么容易办的，需要你满足的条件你都要一一满足，才可以进行下一步，如果是自个办理，那是难上加难，资料不合适，驳回重新改，来来回回，周期久也不一定能办理下来，下面带你了解一下什么是《劳务派遣许可证》：

劳务派遣许可证主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，当然这个证件和《人力资源许可证》是息息相关的，先不说许可证的用处，现在咱们先了解申请许可证期间会出现的麻烦及问题。

《劳务派遣许可证》在北京市人力资源和社会保障局进行申请、续期、注销和延续，有想自己申请的朋友可以打开官网进行查看，公司想开展业务首先要有相应的经营范围，其次是相应的资质，《劳务派遣许可证》也不例外.

小伙伴们知道吗？劳务派遣这个经营范围现在不能直接添加 需要有前置审批牌照也就是劳务派遣许可证，前置审批的意思是，先办许可证才可以加的上范围。

劳务派遣是人力资源服务行业中的一个特殊业务，有利于用工企业的灵活性用工和减少用工成本等优势，还促进我国的就业和推动劳动市场的发展。但同时，劳务派遣作为中介服务机构，具有跨区域性和跨行业性，给劳务工带来了一定的风险。

因此，我国为规范劳务派遣的发展和保护劳务工的自身权益，要求劳务派遣公司必须申请劳务派遣资质后才可继续经营相关业务。那么劳务派遣资质的办理条件有哪些？需要走哪些流程？

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1注册资本不得少于人民币二百万元;

2有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明本法第十七条规定

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