项目介绍
crm人事管理系统，主要功能有：
用户管理：用户查询、添加用户、编辑、删除；
职位管理：职位查询、添加职位、删除；
部门管理：部门查询、添加部门、删除；
员工管理：员工查询、添加员工、编辑、删除；
公告管理：公告查询、添加公告、删除；
下载中心：文档查询、上传文档；
一是要考虑好海外经营业务板块，在系统功能定位上要兼具外国语言操作界面，安全访问权限设定和不同文化元素，并考虑当地法律政策等等。笔者认为对于国外干部人员管理系统的操作上要特别注意系统的安全稳定性和保密性，在重要信息录入时可以使用纸质加密在国内录入，在访问权限上可以在国外访问基本信息。
二是要考虑好所管理项目的存续，在系统功能定位上要利于在主系统下建立和撤销项目管理子系统。子系统的建立要考虑好项目新建与项目结束后人事资料留存；同时在操作系统界面设计上尽量采用视窗操作，避免复杂的程序输入等，以建立用户友好型操作系统界面为目标。另外,如果能实现系统使用者可以根据需要自行建立和撤销项目子系统，那么将大大提高集团化公司使用管理信息系统的效能。
通过综合分析研判探索国有跨国工程企业组织人事管理系统的设计工作
u/c矩阵是企业系统规划法(business systemplanning,简称bsp)，字母u(use)和c(creat)来表示过程对数据类的使用和产生。
（一）国有跨国工程企业组织人事系统的u/c矩阵
按照本文开始所介绍的国有跨国工程企业组织人事管理系统招聘、入职、试用、培训、考评、调整、离职等七大环节，在u/c矩阵设计中设定7个业务领域。该7个领域按照人力资源管理各具体内容，列支各数据项目。按照u/c矩阵的设计方式，该7个领域有的使用数据，用u表示过程环节中使用数据；有的产生数据，用c表示过程环节中产生数据。表中设置了c及u的统计数目，为了方便之后对划分子系统，提供数据支持。
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