微商级差制直销系统
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- 广州金诺互联网科技有限公司-APP软件开发
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- 广州市南沙区丰泽东路106号(自编1号楼)X1301-I346(仅限办公用途)(JM)
- 更新时间
- 2024-05-24 09:09
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温馨提示:文章资料收集于互联网,仅作为开发需求者的模式案例参考作用,与平台没有任何关系,如需定制系统请详询,玩家勿扰。
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级差制直销系统开发|级差制和双轨制是直销系统*常见的两种模式,其中级差制以销售产品见长,双轨制则侧重于团队运营。下面就来具体说一下,级差制的奖金制度是怎么回事?
级差制的奖金制度主要分为直销奖和团队奖两大类:
1、直销奖
直销奖就是直销员通过推广销售产品而获取的销售利润,每一个直销员所获得的销售奖金多少,取决于其销售产品量的多少,这样自然能够刺激直销员主动积极去做推广销售,从而在平台获取更多收益。
除此之外,影响直销奖多少的,还有直销员的等级,等级越高,进货价就越低,每卖出一单所获得的利润自然就越高。
2、团队奖
团队奖是根据团队业绩来计算的,主要用于对领导人在组织管理上的奖金。而且为了鼓励直销员多销售产品向上升级,级差制还设置了较高的小组责任额,总结来说,在级差制中,要想获得高收入,就必须不断地扩大销售额。
而在奖金制度之外,级差制还有一个非常不错的机制,就是允许代理脱离团队。具体来说,当下级代理业绩达到一定金额的时候,可以升到和上级同级的级别,销售量够多的话,还能超越到更高的级别。
这几种机制的设置,可以说将直销员销售业绩可得利益放到*大,*大程度的去促进直销员尽可能的去销售产品,因此级差制这个模式能够提高产品销量完全是有道理的。
以上就是关于级差制模式的介绍了,感兴趣的朋友记得点赞、关注、留言!如需完整方案或者其他方面的问题的读者,可以评论留言私信。
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