在时代的驱动下，企业之间激烈的竞争，使得流量碎片化，流量成本高幅度增长。传统电商时代流量红利优势已经过去，获客成本成为当代电商难题，寻找新的流量成为企业首要解决难题。移动社交电商成为了目前的热点话题，将电商和社交融合的商业模式，大大降低了获客成本，企业也具有可持续性发展。

如何紧跟市场的脚步？就要了解市场行情，知道目前主流的商业模式是哪些？他们是怎么玩的，核心优点在哪，是否有涉传风险，做好功课，了解透彻，抓住风口，掌握趋势，把握方向，准备起飞。

目前市场*火爆的永春堂模式，已经带火了很多电商品牌产品，这个模式，颠覆传统的分销，算是一个创新，更能吸引客户/团长，稳住客户，拓展新客户，并且已有平台依靠这个模式取得不菲的成绩。

那么永春堂是靠什么方式去带动自身产品销售的同时，还能打造良好的口碑呢？

永春堂的销售策略主要是让消费者消费即可享受分佣，也可以通过推广获取平台奖励的推广收益，简单来说就是，自购省钱，分享帮平台做推广就能赚钱，这是不是听起来没什么了不起的，我们看下面。

咏春堂的模式制度也非常简单，

签单门坎：、39000

回购信用额度：5500、20000、80000、300000

被淘汰贡献值：1个、3个、10个、30个

直推奖10%：消费金额的10%，小推大，没门坎限定。

交易年底分红奖10%：企业营业额每日新增加公司业绩10%。

服务平台每日新增加公司业绩10%÷服务平台vip有着每一个贡献值总数=贡献值价格10%小退大，全部等级都是一样的。是它这一年底分红啊，取出服务平台新增加公司业绩百分之十做年底分红，举例说明，服务平台今天有100万新增加销售业绩，

那10%便是10万，随后除于软件上一共我们所说的贡献值的数量，那样就获得了贡献值其价值，那依据你每一个人手里贡献值的总数，进而就得到了相匹配分红，那这儿的贡献值它还有着一个营销推广体制。你营销推广一代，其实就是横向的，你能拿他贡献值收入百分之百的占比，或许你营销推广的二到11代能拿他贡献值分红收入的10%比例，坦白说这一账算起来的话，就这样的一点点啊，都是十分诱惑人的，

以这个架构设计为例子，这是能够拿到横着20层一个0.2%的见点奖赏，接着又能够拿到竖向20代的0.3%的一个见点奖赏，有互帮互助，不论是横向的营销推广或是竖向推广，就算你仅有一个市场，这些规模都是相当大的，能够赚得盆满钵满。

永春堂1300直销模式主要有五大奖项：

①直推奖

直推奖推荐的越多，奖励越多，小单推大单的奖励也无烧伤。

②加权分红

平台会把每日营业额的10%，根据用户拥有的贡献值比例来分红，拥有的贡献值越多，分红就越多。

③见点奖

见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。

④级别分红

级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，永不封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。

⑤领导奖

领导奖是基于级别分红而设置的，紧缩十代，每个人拿自己直推前10代人员级别分红的10%。

级别分红和领导奖是永春堂1300营销模式的精华，其优点是贡献值累计计算，不清零，级别只升不降，享受的是平台加权分红而不是自己网体分红，不怕被平级，不怕被超越，而且多劳多得，让每一个努力的会员都能体面的享受稳定的分红。这样能够有效的刺激会员提升贡献值的热情，也有效提升团队的凝聚力和忠诚度，防止团队长的离开，从而维护团队稳定。

v1：小区累计贡献值达到30，可获得1.5％的业绩分红；

v2：小区累计贡献值达到90，可获得1.5％的业绩分红；

v3：小区累计贡献值达到300，可获得1.5％的业绩分红；

v4：小区累计贡献值达到900，可获得1.5％的业绩分红；

v5：小区累计贡献值达到3000，可获得1.5％的业绩分红；

v6：小区累计贡献值达到9000，可获得1.5％的业绩分红；

v7：小区累计贡献值达到30000，可获得1.5％的业绩分红；

v8：小区累计贡献值达到90000，可获得1.5％的业绩分红；

v9：小区累计贡献值达到300000，可获得1.5％的业绩分红；

v10：小区累计贡献值达到900000，可获得1.5％的业绩分红。

累计贡献值永不清零，级别只升不降，所有级别均享受的是公司总业绩分红，并非自己网体业绩分红。