链动2+1模式开发系统APP案例

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商业模式和营销模式的层出不穷，为很多企业带来了非常不错的创收，但随着时间的推移，越来越多企业也将这些模式和方案套用在自己的行业，这也就使原本新颖的模式变得不再实用，因为客户的思维都在提升，我们都喜欢更有新意，更有创造性的东西。当然，好的模式是不容易被复制的，这也是很多企业即便是模仿，也没法把业绩做上去的原因。

今天还是给大家分享这个市面上火热的模式——链动2+1。关注主编的朋友都知道，这个模式我不止一次提到过，为什么又再次拿出来讲呢？是因为z近咨询这个模式的实在太多了，为了不浪费大家时间，我又重新整理了一下，方便大家理解，感兴趣的点个赞收藏下来（顺道点个关注），也可以私信咨询，本主编一定知无不言。行，咱闲话少说，不然某些没耐性的友友要扔瓶子了！

一、链动2+1模式开发系统app案例：

晋升机制：

会员层级：代理、老板

代理：直接消费"499" 元，获得该身份

老板：直接推荐2个“代理”, 获得该身份

奖励机制：

1、代理直推一单赚100元

2、老板直推一单赚300元

3、老板见点奖得200元

4、老板平级收益10%

5、帮扶基金：30%冻结

6、老板可根据团队业绩分红

举个例子：

a购买499元礼包成为代理

a推荐b1、b2购买，a获得直推奖100+100，且升级成为老板身份，b1、b2成为代理

a推荐b3购买，a获得直推奖100+见点奖200=300。b1、b2两条线留给上级，第三线才是a的团队。走2留1机制，直推前面2人只能拿直推荐，见点奖给上级。直推2人后升级成为老板，第3人开始直推n个代理都可以拿n*（100+200）

模式特色：

1.二级分销，无多层次，合理合规的佣金收入。

2.走人机制：推荐2人消费499，即升级老板，关系脱离，走人带新线。

3.留人机制：成为老板后，为上级留下z初推荐的两人。

互动渠道具有明确的互动策略和互动内容，可以带来有价值的信息。新的零售“整合”是零售商和消费者充分互动的重要方式。如今，零售企业在沟通渠道建设方面并不欠缺和精明。微博、微信、app和售后评估系统都非常熟练。然而，渠道互动仍以信息显示为主。它只复制离线信息，如新产品、折扣和折扣。无交互策略：交互的目的是什么?什么是评估?输出不良，这与附加显示器没有什么不同。在互动渠道建设中，零售企业必须具备策略、内容、互动，并输出有价值的互动内容，以获取有价值的逆向信息。链动2+1模式开发系统，链动2+1商城会员裂变模式开发 链动2+1商城软件开发