北京人力资源许可证的用途是什么如何办理

人力资源许可证办理需要哪些材料呢？

1、企业法人营业执照

2、法人及股东身份证

3、公司章程（需要*新的，工商局加盖档案查询章）

4、办公场所证明

5、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书

6、验资部门出具的验证报告（部分省份需要）

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人力资源许可证办理需要什么条件呢？

1.有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；

2.有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员；

3.有所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金；

4.有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；

5.法律、法规规定的其他条件。

什么是人力资源许可证？

人力资源许可证是为企业提供第三方人力资源服务的公司，主营业务有：人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、承接人力资源服务外包等，如：猎头公司、职业介绍所等。

人力资源许可证和人力资源备案有什么区别吗？

1、有效期的不同：许可证的有效期为3年，备案的有效期为1年。

2、审批范围：两个证都的经营范围都是一样的，其中包含《人力资源招聘服务、人力资源服务外包、人力资源管理软件、人力资源测评服务、人力资源管理咨询服务》。

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