目前我们常说的灵活用工包括三种形式：一种是非全日制；一种是劳务关系；一种是劳务派遣。
非全日制用工一般是指日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。雇主和劳动者之间是劳动关系，一般由用工方与个人方口头或者书面签订协议，可以不缴纳五险，但是必须承担用工单位的其他责任，例如工伤赔付。
私下认为，目前很多企业为了规定风险，把劳动关系包装成劳务关系是非常不可取的。毕竟事实劳动关系存在，员工要维权很容易。反观非全日制用工解决了员工的用工保障和薪资发放问题，越来越收到市场的欢迎。经过分析，非全用工一般存在以下问题：
1，对于灵活就业人员来讲大的风险是工伤风险，毕竟一旦出现严重工伤就会影响到整个家庭的生活。为了保障非全就业人员的基本权益，同时为企业系上安全带。非全用工一定要购买工伤保险。
2，如何保障雇佣双方的确实存在的是非全制日制用工关系，而不是全日制用工关系。。
3，非全用工还涉及到员工招聘难，以及流动性大的问题。
4，劳动者的薪资保障问题。
5，劳动者的背景调查问题。
6，劳动者的管理问题。
以上问题都可以交给薪工宝新业态信息科技有限公司解决。该公司的优势是凭借多年在领域的深耕研发了薪工宝灵活用工平台，其具备以下优势：
1、该平台采用了大数据、人脸识别、公安认证、共享平台等技术和理念，确保个人和企业信息的真实性和安全性。
2、该平台得到了相关部门、银行和智库的大力支持，确保及时吸纳新技术和新政策，把握市场发展趋势，解决广大企业和个人的后顾之忧。
3，为了保障资金安全，薪工宝实现了由银行作为第三方机构，由甲乙双方共同控制的薪资发放模式。薪工宝的代发的结算方式非常灵活，根据客户要求可以做到日结、周结、半月结和月结等
4，薪工宝科技公司的母公司为烟台市中小企业公共服务示范平台，可以为企业提供系统的咨询、风险规避服务，同时是山东省诚信企业。
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