永春堂1300营销方式它以自己的无泡沫塑料和学习动机强的一众方式闪光点，在新零售营销模式下初露锋芒，近一段时间有很多人都向我咨询了那款方式，本期文章内容来给大家关键讲一下：
永春堂1300营销方式一共有五大荣誉奖，分别为直推奖、权重计算年底分红奖、见点奖、等级年底分红奖和领导干部奖。
这个模式省直推奖为彼此签单金额的10%，小单推股票大单也烫伤，加权分红是每日销售额的10%，系统会权重计算年底分红给大众，；见点奖可以拿20层0.2%，20代0.3%，等级年底分红依照vip贡献值考评，一共分成10个等级，享有服务平台每日总公司业绩占比年底分红。
直推奖为彼此签单金额的10%，小推大也无烫伤，并且强烈推荐一次拿一次次直推奖；加权分红是每日销售额的10%，系统会权重计算年底分红给大众，每天都可以拿；见点奖可以拿20层0.2%，20代0.3%，还可以拿一次次见点奖赏；等级年底分红依照vip贡献值考评，一共分成10个等级，享有服务平台每日总公司业绩占比年底分红。领导干部奖收紧10代等级分红10%。
一、永春堂新零售app奖励制度分析
vipvip：立减299元购入一件商品，回购210元就能成为企业vip；
代理商：直推5人及自身一次性回购5单；
创业者;直推15人及回购15单，团队业绩总计150单；
合作伙伴：直推30人及回购15单，团队业绩总计1000单；
创办人：直推40人及回购49单，团队业绩总计5000单；
实行创办人：直推50人，或回购50单，退出2个创始人和三个合伙人，团队业绩总计20000单；
创办人：直推60人，或回购60单，退出十个创办人2个合作伙伴；
见点奖：2元，下拿8代。
二、永春堂新零售app突破性的规章制度
1.有消毁体制,可以确保不去做销售市场的消费者有丰厚的交易年底分红,非常容易吸引眼球,吸引人。
2.成本低,不烫伤,1300就能打开这一买卖。
3.收益不封顶的前提下可以促进汽车内循环,能够吸引群体添加。现阶段吸引了许多认知层次很高的老总,ceo与大领导人员带团队移动入场。
4.无pv,不砍销售业绩。销售业绩总计不归零,等级只升不减。
5.没有大偏差,可超过。
6.两道错误碰,只为区别尺寸区。单线铁路仍然赚大钱,哪怕只推荐一个很厉害的人还可以挣大钱。
7.全部人都吃大锅饭。贡献值年底分红,等级奖等都是围绕全世界总销售业绩而非精英团队伞中销售业绩来计算。
8.规章制度总拨比60%,正拨比,无泡沫塑料。
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领导干部奖都是基于等级年底分红而设立的，收紧十代，每一个人拿你直推前10代工作人员等级分红10%，倘若前10帮人中有些人并没有升v则按照0测算。
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