《劳务派遣经营许可证》办理流程

科普：什么是劳务派遣？

通俗的讲，劳务派遣就是指用工单位与被派遣员工之间的三方协议关系。

一、劳务派遣的用工范围以及派遣比例

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

二、 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行

劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限书面劳动合同。

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的*低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣许可证申请条件

1、 注册资金不得少于人民币 二百万元

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

4、法律、行政法规规定的其他条件

以上申请材料中《劳务派遣经营许可申请书》、经办人员的法定代表人授权委托书应当提供原件，其他材料出示原件并当场审查后提交复印件。