嫦娥甄选小程序系统（新零售模式）

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事实上，新零售业务在本地化方面早有布局。2022年，新零售提出以提升场域引力为核心的运营策略，将抢占本地流量作为重要的策略任务。以喵店为例，通过接入喵店，旗舰店可为消费者提供基于lbs技术的匹配服务，实现本地流量的分配优化。消费者在旗舰店的页面上，不仅可查阅相邻门店的信息，而且线上即可体验门店导购服务。这种便捷的服务体验，拉近了客户与门店的距离感，提前感知到门店确定性服务，提升到店选购意愿。

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嫦娥甄选奖金制度解析

一、直推奖

vip和svip的直推奖励为报单金额的20％，小推大，无烧伤。

二、创业奖

公司开启3亿现金市场补贴模式，创业奖先到先得，拿完即止。vip和svip都可以参与创业奖：

现成演示案例看朋友圈：，附送新零售方案，推单：20％（直推奖）

推第二单：20％（直推奖）+20％（创业奖）=40％

推第三单：20％（直推奖）+40％（创业奖）=60％

每三单一个循环，无限循环，直到3亿补贴拿完为止。此规则以直推三个vip或三个svip为一个循环，不可混算。

（现成系统，朋友圈看演示案例）

三、全网营业额加权分红

svip才能拿到该项奖励，即每天全网营业额的5％的加权分红。按照累计贡献值（累计不清零）进行加权分红，静态也分红。公式为当日新增营业额的5％除以所有人的贡献值之和，再乘以你的总贡献值，得到的结果就是当日你的分红。

四、晋升等级分红

v1：小部门业绩3万，参与全网业绩4％分红

v2：小部门业绩10万，参与全网业绩8％分红

v3：小部门业绩30万，参与全网业绩12％分红

v4：小部门业绩100万，参与全网业绩16％分红

v5：小部门业绩300万，参与全网业绩20％分红

五、运营中心补贴

小部门业绩1000万，按团队新增业绩额外补贴3％

小部门业绩2000万，按团队新增业绩额外补贴4％

小部门业绩3000万，按团队新增业绩额外补贴5％

运营中心专享50个开店名额，每家店补贴20万，业绩越大，补贴名额越多，补贴金额越多。公司总计补贴1000个开店名额，总补贴金额2亿。

六、领导奖

按照直推关系，拿紧缩3代平级账号晋升分红收益的10％。

开始布局新零售业务，在佛山开设家新零售门店，从关注线上消费的服务承接，到新零售到店态的升级蜕变，形成了多品类、多店态的门店模式，致力于为消费者提供多元的消费场景、的售前服务、星级的购买体验和安心的五包到家服务。截至目前，新零售线下门店数量在全球已经突破千家，全guo门店覆盖率高达89%，覆盖32省210个地级城市。在创新的家居新零售模式下，协同线上线下渠道完成了一次次的销售奇迹。