昌平区劳动纠纷法律咨询：试用期被辞退可以要求赔偿吗？

法律咨询：
   试用期被辞退可以要求赔偿吗？
律师解答：

  劳动者被用人单位辞退，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
北京金标律师事务所 专业的劳动纠纷律师团队，始终坚持“以客户为导向” ，以顾客满意度为追求，充分发挥金标法律服务体系的优势，整合律师及社会资源，不仅为客户解决法律问题，还为客户提供商业机会、促进客户之间合作，为客户提供专业化、综合性的法律服务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。