商业模式变革，链动2＋1模式还有可行性吗？微三云钟小霞

私域电商的未来是商业模式变革，只有做好裂变商业模式的闭环，选好具有发展前景的品类，营销模式、有策略去落地推动市场，企业可以根据市场情况和产品优势定制营销方案，在新零售时代*重要的是有个好的购物体验，好的营销计划和模式是项目成败的关键，结合市场上流行的商业模式，营销方案，让用户积极独立推广裂变，增加消费者的增值服务。——今天给大伙分享一下链动2+1模式

传统的招代理模式，给不了代理想要的丰厚收益和晋升空间，所得到的收益也不明确，所以团队裂变速度很慢，团队也很难壮大。这里推荐一个非常适合前期平台做会员裂变的模式，链动2+1可以快速创建团队规模，同时快速提升产品销量，是目前裂变非常快的一款模式。能够帮助企业快速裂变做大做强的模式，而且永远不会过时。尤其是在和旧的招代理模式相比起来，优势显得更为明显。

链动2+1模式的分析：

平台只有两个身份，老板和代理

升级的条件；就是推荐两个用户，商城里面有一个链动专区活动这里我们以链动专区活动的商城礼包来举例

用户购买，链动专区活动的礼包/固定套餐/累计消费，成为了代理，代理再推荐两个伙伴购买礼包，那就升级成为了老板

过程中可获得的优惠制度：

1、直推奖：会员推荐一个用户可获得平台奖励的直推奖100

2、团队奖；老板每推荐一个用户，可获得平台奖励的团队奖200，再包括直推那部分，一共有300

3、平级奖：老板a推荐了会员c，当会员c也升级成为了老板c。老板a可以从老板c的所有收益里面得到10%的平级奖励

链动2+1模式规则简单，并且奖励非常丰厚，客户想要从平台当中获得更多的收益，就需要自己去推广产品以及发展新的客户，这样一层一层的去进行裂变下去，团队就会迅速壮大，流量问题自然也会轻松的解决。

平台当中以代理、老板两种身份为核心进行，客户在购买指定产品之后升级成为代理，再通过推荐另外两个代理就可以升级成为老板开始发展自己的团队。在这种奖励机制的激励下，只要企业完成模式的搭建，整个团队就会自动扩张自动裂变，销售产品之类的问题自然不在话下。