理视康公排系统开发

理视康方式详细解析：

(⼀)强烈推荐与专业级差奖——固定不动奖赏（直推与专业级差秒结⽇发）

(⼆)⼩销售市场综合——能者多劳，无限张力，彻底消除同级不挣钱的难题（周结周发）

(三)领导干部奖——不区分⼤⼩销售市场，拿全部精英团队⼩销售市场综合奖的5%（周结周发）

(四)⻅点奖——不区分⼤⼩销售市场，⼀个销售市场也是有收⼊（秒结⽇发）

(五)地区奖（⽉结⽉发）

⾦牌⾸席，县市区，地区具体销售业绩，0.5%

造就合作经营⼈，地市，地区具体销售业绩，0.5%

怎样造就合作经营⼈：

⾃⼰变成⾸席

塑造5位⾸席

每一位⾸席当⽉⼤于1200盒

总营业额⼤于10000盒

造就合作经营⼈：⾦牌⾸席和合作经营⼈的地区奖兼顾

(六)全世界销售业绩年底分红（⽉结⽉发）