西藏自治区微三云杨小花永春堂福利制度

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一共7项收益：（静态一条腿也能赚大钱）

一、报单收益

投资 1300 ， 5500  出局 拥有 1 个贡献值

投资 3900 ， 20000 出局 拥有 3 个贡献值

投资 13000， 80000 出局 拥有 10 个贡献值

（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）

二、直推奖（波比10%）

报单金额的 10%，小推大无烧伤

例：

1300推 1300 得 130 直推奖

1300推 3900 得 390 直推奖

1300推 13000 得 1300 直推奖

三、加权分工（波比10%）

贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和

例 1：公司新增总业绩是1000万，拿出 10%就是 100 万，公司所有会员拥

有 20 万个贡献值，100 万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。

例 2：

加入 1300 拥有 1 个贡献值，当天的贡献值收益是 5 元

加入 3900 拥有 3 个贡献值，当天的贡献值收益是 15 元

加入 13000 拥有 10 个贡献值，当天的贡献值收益是 50 元

个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值

1）1 代贡献值的

2）2-11 代贡献值的 10%

1300拿 5 代贡献值

3900拿 8 代贡献值

13000拿 11 代贡献值

你是 1300 报单，

你推荐了 a 报单 1300，你拥有 1+1=2 个贡献值

你推荐了 a 报单 3900，你拥有 1+3=4 个贡献值

你推荐了 a 报单 13000，你拥有 1+10=11 个贡献值

a推荐 b，b 是你的第二代 b 报单 1300 你增加 0.1 个贡献值

b报单 13000 你增加 1 个贡献值以此类推到第 11 代。

四、见点奖（波比10%）

20层见点将 0.2%，20代见点将 0.3%

1）20 层见点奖，双轨制，每个人有 2 条线，层 2 个人，第二层 4 个人，第

三层 8 个人，第四层 16 个人...第 20 层 1048576 人，共计 2097150 人。

理想化，20 层的钱捡完=2097150x1300x0.2%=5452590

2）20 代见点奖，你所有的直推都是你的代，不管是放在多少层，都是你的

代，你代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第20代。这

20代内你都可以拿到 0.3%的见点奖。

占位很重要，占了位置，我这边新进的所有人，都是放你在下面，都是你的业

绩，并且你还可以捡到 20层的钱。由于每个人都是 2条线，所以就有了大区和 小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，所以你即使不做市场，也是可以躺着赚钱的。

五、级别分红（波比15%）

v1小区贡献值 30

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 90%

v2小区贡献值 90

个人加权贡献值 80%

v3小区贡献值 300

个人加权贡献值 70%

v4小区贡献值 900

个人加权贡献值 60%

v5小区贡献值 3000

个人加权贡献值 50%

v6小区贡献值 9000

个人加权贡献值 40%

v7小区贡献值 30000

个人加权贡献值 30%

v8小区贡献值 90000

个人加权贡献值 20%