大火的永春堂是新风口还是新骗局？其模式是否合规

近日，有用户向本网咨询，永春堂新推出的1300商业模式能不能做，是不是合法合规的。2022年国家发改委把【消费积分】合法化，永春堂顺势推出2.0模式，从消费到消费分红，从经营到经营分红的双分红商业模式，真正使消费者和经营者参与到企业利润的分红中来，宣称引领新直销2.0时代！

那么，永春堂究竟是一家什么样的公司呢？新模式是顺势而为还是混水摸鱼？是否真的能引领直销企业走进新时代呢？

消费者可以参与经营并分享利润，就是我们消费不仅仅是消费，还可以转成一种投资，获取相应的收益。在这过程中分享我们的使用感受，分享由此引发的商机，我们就提升为消费商了，其实本质就是在建立一份自己的生意，也就是创业。

永春堂1300营销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。

永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。

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推荐贡献值:1、代贡献值的****，

2、2~11代贡献值的10%

3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代

直推奖小单推大单，奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。

20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱

级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，永不封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。

各级别分红分别是：v1的10人均分到750元

v2的6人均分到750+1500=2250元

v3的3人均分到750+元

v4的1人分到750+=21000元

领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，永不封顶。

根据《禁止传销条例》界定的传销三个特征：第一是入门费，需要缴纳一定的费用或认购一定产品才能获得入门资格；第二是拉人头，发展下线形成上下线层级关系；第三是团队计酬，通过直接或者间接发展的人员数量或销售业绩来给上线计酬或者返利。不管打着什么旗号，穿着何种马甲，同时具备这三个特征就涉嫌传销。永春堂虽然创新经营，但其模式无疑已经涉嫌违规。此前永春堂就因涉嫌传销和出租直销牌照被处罚，这次依然要重蹈覆辙吗？