2023年注定是经济快速发展的一年，这时很多企业面临的有机遇同时也有困难。机遇：疫情对于经济和消费带来的影响我们大家有目共睹，随着政策的开放和经济的发展经济必将回弹，这对于企业来讲是不可或缺的机遇；困难：时代在进步，经济恢复初期各行业的竞争肯定会更加“激烈”如果企业驻足不前那么淘汰掉的很可能是自己。
然后看一下太阳线+双轨架构消费分红系统的四大亮点优势：一、纯静态也有收益，消费也享受分红；二、双区互动，相互借力，点点见钱，一个市场也赚钱；三、业绩永不归零，级别只升不降，享级别永续分红，级别越高分红越多；四、复投100.%计业绩结算奖金，倍数复投实现销售网体的永续循环。
涉及奖励模块：直推奖+推荐将+领导分红奖+伯乐将；单型00；复投倍数4倍5倍6倍；贡献值1个3个10个
直推奖：报单额的10%，小推大无烧伤。营业额10%加权分红
按个人贡献值分红，买产品就有贡献值，静态也有分红收益，消费者可实现免费用产品！个人分红=个人贡献值÷公司总贡献值×公司新增总营业额10%，个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值，想更多更快地获取分红，可以多做推荐
推荐贡献值：①1代贡献值的100.%；②2～11代贡献值的10%；③1300拿1～5代，3900拿1～8代，13000拿满11代；20代点点0.3%20层点点0.2%，滑落也捡钱，占位很重要，一个市场也赚钱
领导奖分红级别小市场累计贡献值总和全网业绩分红：v1301.5%；v2901.5%；v33001.5%；v49001.5%；v530001.5%；v690001.5%；v7300001.5%；v8900001.5%；v93000001.5%；v109000001.5%
注意！累计贡献值永不归零，级别只升不降，所有级别均享受的是公司总业绩分红，而非个体团队业绩分红。高.级别兼拿低级别分红，真正实现稳定的现金流收入！要求小市场每天产生1个贡献值。
案例举例：今.日公司总营业额100万，每个v级均会拿出15000来分红，假设公司当前v级只有：v110人15000÷20=750；v26人15000÷10=1500；v33人15000÷4=3750；v41人15000÷1=15000
参与v1分红的为所有20个人，每人分750元；参与v2分红的有v2v3v4的人，共10人每人分1500元；参与v3分红的人有v3v4的人，共4人每人分3750元；参与v4分红的为1人分15000元。
z后，各级别分红分别是：v1的10人均分到750元；v2的6人均分到750+1500=2250元；v3的3人均分到750+元；v4的1人分到750+=21000元。
伯乐奖：
10代领导奖分红收入的10%，一个市场也能赚大钱，直推人数越多10代收入越多，多劳多得，永不封顶！
这是针对今年（2023年火爆市场）的太阳线+双轨架构消费分红系统讲解，现在市场上运营非常火爆
太阳线+双轨架构消费分红系统开发