劳务外包和劳务派遣 人力外包服务 劳务输出 劳务外包公司

经常有人问这样一个问题：我们公司想与人力资源公司这样的第三方公司合作，但我们不知道是选择劳务派遣还是劳务外包，因为这两种用工方式有一些相似之处，所以很容易被混淆。

“恒奕英才”的小编为大家分享下该如何选择？

一、劳务派遣和劳务外包哪个更适合企业？

事实上，这个问题没有标准的答案，企业无论选择劳务派遣还是劳务外包，都是有利于企业，劳务派遣服务应根据自身实际情况选择是劳务派遣还是劳务外包。

1、劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者分配给用人单位，然后用人单位向劳务派遣单位支付服务费的劳动形式。

主要特点：劳动力的就业和使用是分开的。

众所周知，劳务派遣有很多优点，比如减少繁琐的人事管理事务，减少用人单位的招聘、培训和日常管理成本，派遣机构办理各种手续及相关管理工作，大大减轻了用人单位的负担，降低了用人单位与员工直接发生劳动争议的概率！

劳务派遣是一种补充形式，只能临时使用、辅助或替代工作中实施。

2、劳务外包

劳务外包是指企业将部分业务或职能工作承包给相关机构，安排人员按照承包企业的要求完成相应的业务或工作。

虽然劳务外包和劳务派遣都是提供人力资源服务，

但是它们是两种不同的雇佣模式，区别主要如下：

1.雇佣关系不同：劳务外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，外包公司负责管理人力资源，并且承担一些风险；而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人单位，用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用，被派遣员工与用人单位建立劳动关系。

2. 适用法律不同：劳务外包是合同法；而劳务派遣是劳动合同法。

3.工作地点不同：劳务外包可以是在外包公司或者其他地点上班，主要取决于工作协议的约定；而劳务派遣则是被派遣到用人单位上班。

4.雇佣时间不同：劳务外包可以是长期或者短期合作，取决于签订的协议；而劳务派遣是一种临时短期的雇佣关系，基本上都是被派遣到用人单位工作一个固定的时间。

5. 结算标准不同：劳务外包的结算标准是工作量，项目数；而劳务派遣的结算标准是按员工数。

6.管理主体不同：在劳务外包中，直接管理主体是承包方，但发包企业也需要承担一定的管理责任；而在劳务派遣中，直接管理主体是用人单位，用人单位提供工作任务和指导，劳务派遣公司主要承担与被派遣员工的雇佣责任。

另外需要注意的是，在选择使用这两种雇佣方式时，需要结合实际情况和法律法规进行综合考虑。