超星科技软件系统（小程序模式）

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私域引流3步走，私域引流可以分为三部分：开源，引流，蓄水。开源是指找到流量源头，解决从何处引流的问题：流量在在哪里？流量的质量好不好？引流的难度如何？引流的成本高吗？引流是指将流量源头引流到私域中，解决如何引来用户的问题：如何有效触达目标用户？如何吸引引流用户？引流路径流程如何设计？蓄水是指将流量引流到私域中后如何有效承接用户，解决如何激活留存用户的问题：哪里承接新用户？如何有效激活用户？如何减少用户的流失。理解并做好开源、引流和蓄水，你的私域流量就有了增长希望。

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超星科技计划要在全国市场招募10000名授权销售经理，声称要服务100万客户。

据超星代理商发来的详细资料显示，超星的奖金制度分为两个板块，创业板块和产业板块。创业板块含有vp会员，销售顾问和销售经理三个职称及五项奖励政策。产业板块展示了产业合伙人标准及相应福利分红，具体如下所示:

销售提成:

1、用户购买845元套餐即可成为vp会员，vp会员销售一张卡奖金是170元，

2、直接销售5张卡升级为销售顾问，从第六张开始奖金是210元;

3、直接销售30张卡晋升为公司授权销售经理，以后所有直接销售奖金是270元。

第二个奖励是培训津贴，包含两个收入模型:

模型一:如果会员甲推广会员乙，会员甲收入是170元，顾问培训津贴是40元，经理培训津贴是60元

模型二:如果会员甲推广会员乙，会员甲收入是170元，经理培训津贴是100元。

第三个奖励是管理提成:

团队每销售一张卡，不含推荐人，直属上两代(不限职级)各拿3%管理津贴，经理可拿5代。

（看演示案例）

新晋经理首月即可享受全国当月销售业绩的3%分红，次月二组销售超过30张卡即可按照销售比例分红，销售越多奖金比例越高。(二组注解:除业绩zui大销售团队外，其它所有销售团队的业绩总和。)

第五个奖励是产业合伙人分红:

产业合伙人标准:团队业绩累计达到150万元，5个直属团队有分红经理，即可成为产业合伙人，获得全国当月新增营业额的2%平均分红和全国当月复购营业额的3%平均分红，

第六个奖励是销售经理合作要求及权益:

1、经理加盟身份:个体工商户经营者/个人

2、合作要求:

1)团队累积300张卡，二组不低于100张卡升级经理;

2)直接销售30张卡(直升副卡可过户)。

注:全国前期只开放10000个经理名额，名额有限，

3、合作权益:

1)拥有公司合作门店的推广权及对应推荐奖励;

2)拥有公司市级、区县级代理推广权及对应推荐奖励;

3)获得公司全国批发商代理权及对应奖励;

4)享受公司柴、机油、工业用油订货批发价格;

5)享受晋升公司产业合伙人资格。

第七个奖励是复购提成:

1、成为会员，重复购买时公司补贴300元，15000公里保养礼包只需要花费545元即可:

2、在团队中，会员复购，顾问拿845元的5%提成，经理拿845元的10%提成。

具体到私域引流的方式玩法，还是回答好开源、引流和蓄水这三大问题。1.开源：流量在何处做私域引流，先明确流量在何处：先说线上流量。搜索引擎指以zui搜索为代表的的搜索流量，类似的还有应用商店搜索。搜索引擎引流主要有seo（搜索引擎优化，低成本/免费方式）和sem（搜索引擎营销，fu费广告方式），比较适合高客单价和性较高的产品企业来引流。